駿伯人力集團成立于2003年，勞務派遣人事外包業務覆蓋全國。經過18年發展憑借穩健的發展戰略、準確的市場定位、充足的資金實力、健康的企業制度、務實的運作理念、優厚的人才激勵，凝聚了一批具有豐富行業經驗人力資源外包服務團隊，給您提供周到服務。

中山市各類企業為什么要選擇勞務派遣？

勞務派遣業務要求： 

1.招聘管理：根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務，協助用工單位。 

2.簽訂派遣勞動合同：員工入職后根據需要約定試用期，在一個月內與員工簽訂勞動合同。

3.結合實際申報繳納社保：按照當年基數標準，為派遣員工繳納社保，及時處理保險事故。

4.支付派遣人員工資：

公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放，并及時將工資單通知員工。

5.勞動爭議仲裁處理：

我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發生勞動爭議、訴訟事件。

6.合理退回派遣員工：

派遣員工在試用期內，用工單位可根據員工是否適應崗位的要求決定退回。轉正后，應根據法律法規的要求退回派遣員工。

中山市勞務派遣服務解決方案（轉移派遣、減員派遣）的優勢：

降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時，以市場價格制定工資標準，不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣費用可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷

用工單位平時對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

減少勞動爭議

用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系，可避免可能出現的爭議。

駿伯人力資源集團（中山）有限公司
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