駿伯人力集團成立于2003年3月，全國各地設立350多個人事外包服務網點，為汕頭企業事業單位、制造工廠，廠區普工，分公司、外資企業、個體戶及廣大市民便利、省成本的職工社保代理方案。

駿伯人力集團靈活用工企業社保代理服務方案優勢：
1.降低用人成本支出
  用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣費用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2.人事管理便捷
  用人單位用人不受限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3.減少勞動爭議
  在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的爭議。

4.解決了用工單位人員的勞動合同問題。
  當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

5.繳納社保的成本優勢。
  派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢。選擇社保費用繳納標準較低的地區繳納。

駿伯人力集團社保福利管理外包的出現為企業省去了社保數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業推進管理體系的建立提供強大的幫助。通過多年的艱苦耕耘，陸續建立了350多個覆蓋全國的社保服務網絡，在國內先實現提供社保代理一站服務供應商的標準。

駿伯人力資源集團（汕頭）有限公司
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