江蘇南通企業社保外包，南通社保托管，代繳南通社保

    企業單位沒在南通登記，不能給員工在南通辦理社保怎么辦？公司怎么辦社保？公司不交社保怎么辦？如何辦理社保？私營企業、外資企業、國有企業、外企駐南通代表處、自由職業者，個體戶從業人員如何購買社保公積金？

當您遇到這樣的人事煩惱：員工的勞動用工備案，社保的轉移操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部在管理上鞭長莫及。

如何為南通等各類企業員工繳納社保，在南通自設社保賬戶成本偏高，可以考慮外包給人力資源公司，一地簽約，全國社保通行。

駿伯人力集團圍繞標準化、信息化、規范化、流程化的要求，將提升社會保險代理服務水平，大力推動網上服務體系建設，拓展網絡化、智能化便民服務功能，提升人力資源外包服務效率和質量。

企業不想操作為員工買社保及社保待遇享受的申報的繁瑣流程，企業可以委托人力資源公司代理工社保，及員工所以待遇的申報流程也由人力資源公司負責。這樣既省錢又便捷。

駿伯人力集團自2003年成立以來，直屬分公司已遍及全國，覆蓋全江浙滬。通過我司覆蓋全國的服務網點，在企業合理合法用工的前提下，能降低貴司管理員工社保人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。

人事外包社保代理服務的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定作用。

企業在對涉及企業機密、員工滿意度、工作流程等人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等）選擇服務商時，確信其可靠性。此外，企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業的服務商。

服務優勢源于經驗，服務創造未來，我們以全新的理念為指引，進入發展的高速期，竭誠為客戶降低用工成本、創造更好的外包服務！

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