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我們常常看到,在事業(yè)單位上班的朋友都想評(píng)zhi稱證,為什么呢?就是因?yàn)?span>zhi
稱證級(jí)別的待遇存在差距。下面空格zhi稱證來(lái)給大家分析一下zhi稱證級(jí)別待遇差距有多大,是否有評(píng)中高級(jí)zhi稱證的必要。
zhi稱證等級(jí)評(píng)定有三種方式:考s、考評(píng)結(jié)合、評(píng)審
我們常見(jiàn)的zhi稱證等級(jí)都是通過(guò)zhi稱證評(píng)審來(lái)的,含金量也比前兩種要高。因?yàn)?span>zhi稱證評(píng)審不僅要考察申報(bào)人的學(xué)L資歷能力,還考察職業(yè)道德、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)積累,考察項(xiàng)目比較q面。
zhi稱證評(píng)審也需要一個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)間,大專畢業(yè)的從初級(jí)到高級(jí)至少要經(jīng)過(guò)15年,不同學(xué)L不同專Y,每晉升一級(jí)需要的時(shí)間都不一樣,如果能力突出,還可以破格申報(bào)。
差別主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機(jī)會(huì)上
薪酬福利待遇差距主要是因?yàn)?span>zhi稱證級(jí)別跟工資級(jí)別掛鉤,工資級(jí)別是按照zhi稱證級(jí)別進(jìn)行分級(jí)發(fā)放的,國(guó)家也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),具體的省份,有的單位將崗位薪資分12級(jí),初級(jí)中級(jí)高級(jí)分別對(duì)應(yīng)領(lǐng)取不同級(jí)別的崗位薪資。
初級(jí)與高級(jí)能差出5000以上的薪酬差距。評(píng)zhi稱證在薪酬待遇上的另一個(gè)便利是,因每個(gè)省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,zhi稱證是全國(guó)通用的,你的工作遷到別的省,是可以享受那個(gè)省份相應(yīng)的zhi稱證待遇的。
職位晉升差距主要是因?yàn)椋煌膷徫粫?huì)用不同zhi稱證等級(jí)的人來(lái)做,高級(jí)zhi稱證更有機(jī)會(huì)獲得管理層崗位,有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級(jí)zhi稱證在身的職員來(lái)?yè)?dān)任。這意味著,高級(jí)zhi稱證的人更有機(jī)會(huì)往上走,在身份地位上得到肯定。
事業(yè)機(jī)會(huì)差距是指承擔(dān)重要事項(xiàng)的機(jī)會(huì)
比如單位比較重要的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,一般也是由高級(jí)zhi稱證的人yuan來(lái)?yè)?dān)任主持工作,再比如出國(guó)留學(xué)考察機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)、編撰國(guó)家規(guī)劃教材的機(jī)會(huì)、各種會(huì)議組織負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì),高級(jí)zhi稱證的人更容易獲得這些機(jī)會(huì),獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽(yù)上,比如guowu院特殊津貼人yuan、特殊計(jì)劃人才等,也要求達(dá)到正高級(jí)zhi稱證才有機(jī)會(huì)參與評(píng)選。
綜上,初級(jí)評(píng)中級(jí),中級(jí)評(píng)高級(jí),副高級(jí)評(píng)正高級(jí),都是身在事業(yè)單位的人都要爭(zhēng)取的事情。若想在人生事業(yè)上有所發(fā)展,zhi稱證評(píng)審不可或缺,是必走之路。然而,往上評(píng)zhi稱證并不容易,每向上一級(jí),都有淘汰率,并不是所有申報(bào)人都能順利通過(guò),且每個(gè)單位的人才計(jì)劃中,從高級(jí)到初級(jí)也是呈金字塔分布。
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