當(dāng)前，隨著信息化社會的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)服務(wù)已經(jīng)滲透到每一個行業(yè)和領(lǐng)域，為許多企業(yè)和組織創(chuàng)造了商機并革命性地推動了管理效率提升，人力資源管理作為管理學(xué)科的一部分，也正接受這大數(shù)據(jù)服務(wù)的洗禮，運用大數(shù)據(jù)知識推動人力資源管理轉(zhuǎn)型，提升人力資源管理能力勢在必行。通過有效地實施人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)，人力資源部門可以更好地在其職權(quán)范圍內(nèi)管理人才，為人才提供更為精準(zhǔn)的指導(dǎo)與服務(wù)，從而實現(xiàn)人力資源的有效、合理的配置與運用，從而為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到更好的促進(jìn)作用。
在人力資源與社會保障業(yè)務(wù)發(fā)展改革的不斷深入，以及業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷增大的過程中，如何更好的通過人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)來實現(xiàn)相關(guān)政府職能的優(yōu)化與提升成為相關(guān)工作重點之一，為此，在2021年6月29日國家人力資源社會保障部印發(fā)了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，規(guī)劃提出“加強就業(yè)大數(shù)據(jù)分析，加強高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等重點群體流動就業(yè)狀況和市場招聘需求變化跟蹤?！薄巴苿尤肆Y源和社會保障系統(tǒng)‘全數(shù)據(jù)共享、全服務(wù)上網(wǎng)、全業(yè)務(wù)用卡’，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能與人力資源和社會保障工作深度融合。”“建立人力資源和社會保障大數(shù)據(jù)管理應(yīng)用平臺。
在這一個過程中，國內(nèi)民生綜合服務(wù)商德生科技根據(jù)市場需求及相關(guān)政策為指引，開發(fā)了基于人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，通過勞動力資源調(diào)查及更新、人力資源市場信息化建設(shè)、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)與運營等多層次的就業(yè)服務(wù)切入，構(gòu)建“需求精準(zhǔn)匹配，資源快速撮合，數(shù)據(jù)持續(xù)更新，服務(wù)不斷升級”的服務(wù)模式，打造全方位的城市人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)體系，助力政府實現(xiàn)數(shù)字化決策和動態(tài)化管理，讓就業(yè)數(shù)據(jù)變得更“全量、精準(zhǔn)、鮮活”，通過多種服務(wù)舉措助力各地方政府實現(xiàn)保就業(yè)目標(biāo)切實解決招聘難、就業(yè)難、服務(wù)難、管理難等問題，建立可持續(xù)運營的長效機制、實現(xiàn)人力資源服務(wù)管理的信息化，從而為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供精準(zhǔn)的人力資源支撐。
值得一提的是，在貴州、江蘇等地為超過1,000萬勞動力數(shù)據(jù)提供分析、診斷服務(wù)；在廣西省開展超過200萬勞動力就業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查；在2020年11月，公司自主研發(fā)的“德生城市中臺就業(yè)大數(shù)據(jù)云服務(wù)管理軟件”已通過華為云Stack8.0（鯤鵬）兼容性認(rèn)證，并成功入選華為云嚴(yán)選產(chǎn)品，此產(chǎn)品已被授HUAWEICOMPATIBLE及多項認(rèn)證徽標(biāo)使用權(quán)，另外，在“首屆全國人力資源管理（服務(wù)）創(chuàng)新大賽（粵港澳賽區(qū)）”獲“企業(yè)創(chuàng)新類”領(lǐng)軍獎、創(chuàng)新獎和“產(chǎn)業(yè)園類”三項大獎。
目前，德生科技人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)已覆蓋25個省份、190余個城市，服務(wù)群體過億。隨著在大數(shù)據(jù)服務(wù)在國家重大戰(zhàn)略的推動下，人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)的進(jìn)一步落地有助于加快人力資源和社會保障領(lǐng)域簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務(wù)水平和能力，具有重要意義。
