百勝餐飲集團中國事業(yè)部(Yum! Brands Inc.,China Division)隸屬于在美國紐約證券交易所卦牌上市的百勝全球餐飲集團(Yum! Brands Inc.)。 百勝餐飲集團中國事業(yè)部是百勝全球餐飲集團中國總部，于1993年在上海成立。它為中國大陸直營、合資和特許經(jīng)營的肯德基、必勝客、必勝宅急送和東方既白餐廳提供營運、開發(fā)、企劃、財務、人事、法律及公共事務等方面的服務。

百勝驗廠對中國供應商社會責任勞動用工的要求

一、童工/未成年工

1、不使用未滿16周歲的未成年人

2、有歷史童工，需采取童工補救措施

3、禁止兒童進入廠區(qū)

4、未成年工錄用，登記、體檢、工作崗位、工作時間

二、正規(guī)雇傭

1、勞動合同：簽署時間、內(nèi)容。副本

2、不同類型的用工類型均符合要求

   勞務派遣

   實習生、外籍員工

   小時工（非全日制用工）

3、不收取不合理雇傭費用

三、強迫勞動

1、不使用兼獄勞工、債務工

2、不收取押金

3、不扣押證件

4、員工享有加班自由

5、無不合理限制（飲水，就醫(yī)，離職等）

四、禁止歧視

1、不因性別、懷孕、婚姻狀況、種族、性取向、地域、工會成員、政黨、身體狀況等個人特征原因，在聘用、晉升、薪資福利、解聘等方面區(qū)別對待員工

2、建立禁止歧視政策，并為員工提供培訓

五、懲戒、騷擾和虐待

1、建立公平合理合法的紀律政策，并為員工提供培訓

2、無不合法扣款

3、禁止精神及身體上的虐待

4、禁止性騷擾

5、安保措施得當

六、溝通交流

1、管理層與員工的有效溝通渠道

2、申訴機制

   員工知曉

   保護員工避免報復

七、工作時間

1、準確記錄并完整保存員工工作時間記錄

2、工作時間符合法律要求

3、每周工作時間不超過60小時

   每周工作時間＞84小時

4、每周休息一天

連續(xù)工作時間≥21天

八、工資和福利

1、保留并提供工資記錄

2、不低于最低工資標準

3、依照法律要求支付加班費

4、依照法律要求提供相關(guān)福利（社保、帶薪年假、產(chǎn)假、高溫補貼等）

5、按時發(fā)放工資

   遲發(fā)天數(shù)＞45天

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