HR2301-120LED隧道燈，HR2301LED隧道燈

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產品特點：

3. 散熱模塊：

鋁基板緊貼鋁合金殼體，可將點熱源瞬間轉換為面熱源，散熱面積成倍增加，利于熱量迅速分散，提高散熱效率；殼體表面具有分流分散溝槽，HR2301-120LED隧道燈，HR2301LED隧道燈借助空氣流動帶走熱量；散熱片密度高，大大提供散熱面積，充分保證LED的散熱要求，使用壽命更長。

1. 光源模塊：

采用高亮度LED光源，HR2301-120LED隧道燈，HR2301LED隧道燈配合高效率恒流驅動電源，比氣體放電燈節電達60%；LED組件全部密封，防水防塵，無需內部清潔和維護；電路基板熱阻低，專門設計的模塊電路，每單元故障不會影響其余組件的正常工作。

2. 電源模塊：

高效率恒流驅動電源配合智能型功率調整期；具有光通量補償功能，減少光衰，保證LED光源的光效；具有過壓保護、過電流保護及突波電流保護功能。

4. 配光模塊：

針對每種燈具類型專門設計的配光元件，充分發揮燈具的使用性能；無紫外線輻射，能為長時間在室內工作的用戶提供優質照明與健康保障；壁式安裝旋轉角度可調，電纜布線，吸頂式，嵌入式安裝可采用電纜或鋼管布線。

適用范圍：

廣泛應用于公路隧道、地下通道、高架橋底、各類車站站臺等照明場所。

技術參數：

工作電壓：AC/DC 220V±20% 50Hz

額定功率：60W、90W、120W、150W

功率因數：0.98

防護等級：IP65

防腐等級：WF2

引入裝置：G3/4'引入口規格，合適Φ 10mm～Φ14mm電纜

安裝方式：吸頂式、壁式、嵌入式、路燈式

品質保證：

嚴格按照ISO9001:2008國際質量管理體系標準進行質量控制，確保產品質量高于國家標準，完全達到設計要求，產品實行三年保用，自購買之日起三年內，產品正常使用下出現任何故障由本公司負責免費維護。

　還有第三種師資，也是最適宜的學習方式無疑是交流式“去中心化學習”。比如，借助協會的力量，行業的力量，又比如明人巔峰匯的高端圈子，他的定位就是匯聚行業頂尖管理人才，HR2301-120LED隧道燈，HR2301LED隧道燈萃取領先學習資訊、權威學習資源、頂級行業實戰專家，通過打造“家族式”高端學習圈，從實戰與實踐中聚焦行業領先話題、締結行業高端人脈、集行業勢能和集體智慧碰撞解決企業管理實際問題、難題。

　　來問培訓要績效——學習需要引擎和驅動

　　如果教育體系中，只有完善進階的學習內容以外，HR2301-120LED隧道燈，HR2301LED隧道燈學習效果會落地嗎?答案是不會。那為什么最后學習還是有效果了呢。那是因為一堅持了學習的持續性，艾賓浩斯的遺忘曲線說明了知識需要復習和鞏固。所以老師會布置作業;二是堅持學習引擎的打造，比如期末評比三好學生，評比獎學金，讓學生有動力學好，平時有作業、有日常監督考核，讓學生知道復習和鞏固，到了一定階段還會頒發學歷證書，讓學生看得清學習的方向。推到企業人才培養當中可見：學習環境與資源的好壞，與員工求上進并不是天然的正比關系，但是卻與組織文化、學習管理及策動能力有著非常重要的聯系。要最終將培養人轉化為競爭力，離不開學習引擎的打造。沒有引擎的學習項目就如同一個高檔的豪車不裝發動機一樣。HR2301-120LED隧道燈，HR2301LED隧道燈

　　用營銷的思維開展學習活動。學習引擎第一個類別，HR2301-120LED隧道燈，HR2301LED隧道燈價值觀層面驅動：將企業學習與成長的價值觀，通過宣傳片、宣傳手冊、學習活動以及各種媒介進行傳播。比如，在《萬科職員手冊》中王石曾致辭：“……公司為職員提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態本身就是獲得成功的要素。”持續學習能力是萬科的核心競爭力之一;萬科核心價值觀之二：人才是萬科的資本。再比如，歐普的價值觀是公司致力于營造平等、尊重、正直的工作環境，讓每一個員工能在歐普這個平臺上心情舒暢的施展才華。

　　學習引擎第二個類別，將學習營銷化，從學習項目設計之初就考慮員工學習的驅動力系統打造。用權威性、唯一性、排他性的原則策劃學習活動，以豐富的傳播手段開展學習宣傳，諸如海報、項目手冊、宣傳片、領導與榜樣員工帶動等。