3B - 急救和醫(yī)療設(shè)施 60

3B.1有一個距離工廠合理范圍內(nèi)的醫(yī)院/診所或其他醫(yī)療設(shè)施10

3B.2在所有班次有足夠數(shù)量的具有急救資格的人員 10

3B.3足夠的急救物品容易被員工使用，并保持定期檢查和補(bǔ)充10

3B.4有一個診所和（或）提供醫(yī)療設(shè)施 10

3B.5當(dāng)受傷員工尋求急救時，有保持事故處理記錄10

3B.6張貼工傷或意外事故程序10

3C - 工作環(huán)境 170

3C.1通過采取加熱，冷卻和通風(fēng)等足夠措施，將廠內(nèi)的溫度和空氣質(zhì)量保持成一個有益健康的工作環(huán)境 20

3C.2工廠溫度和空氣質(zhì)量被一個著名中立機(jī)構(gòu)定期確認(rèn)并保持最新的記錄10

3C.3對于工作操作來說，工廠所有區(qū)域應(yīng)提供足夠的燈光 20

3C.4員工不遭受連續(xù)8小時的85級或更高級分貝噪音。超過85分貝的區(qū)域應(yīng)免費提供耳塞 20

檢驗項目

OfficeMax社會責(zé)任

在OfficeMax公司，我們相信每個人都有責(zé)任做好自己的本分上進(jìn)，他們的社區(qū)和自然環(huán)境，我們所有的份額。根據(jù)這一理念， OfficeMax公司涵蓋各個業(yè)務(wù)的每一個方面的社會責(zé)任，并透過我們與我們的員工，客戶，供應(yīng)商合作伙伴及其他利益相關(guān)者的連接培育它。

OfficeMax公司感到自豪的是被命名為連續(xù)第二年作為世界最具商業(yè)道德企業(yè)的道德村協(xié)會之一。該研究所是國際領(lǐng)先的智囊團(tuán)，致力于創(chuàng)造，發(fā)展和分享在商業(yè)道德，企業(yè)社會責(zé)任，反腐敗和可持續(xù)發(fā)展的最佳實踐。該獎項凸顯了我們實現(xiàn)誠信之內(nèi)我們所有的業(yè)務(wù)實踐的最高級別的承諾。

作為榜單中唯一的辦公產(chǎn)品供應(yīng)商，贏確認(rèn)采購產(chǎn)品的可持續(xù)，社會責(zé)任，供應(yīng)商的審計，以及我們的社區(qū)活動，一天變得更好，而最大é資助我們的全球努力。

在新西蘭，我們已經(jīng)開發(fā)了一個強(qiáng)大的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的框架，對齊，以全球視野。我們將繼續(xù)致力于在社會和可持續(xù)發(fā)展的努力，保持我們作為全球最具商業(yè)道德企業(yè)之一

OfficeMax商業(yè)合作伙伴的標(biāo)準(zhǔn)

OfficeMax公司尋求建立與供應(yīng)商和供應(yīng)商互惠互利，可持續(xù)的關(guān)系，喜歡與商業(yè)合作伙伴分享我們的價值觀。下面的商業(yè)合作伙伴的標(biāo)準(zhǔn)定義的最低標(biāo)準(zhǔn)OfficeMax公司的商業(yè)合作伙伴。

1、就業(yè)實踐與人權(quán)

童工

商業(yè)合作伙伴不得雇用未滿14歲或歲以下的人完成義務(wù)教育或最低就業(yè)年齡在他們的國家，以最大者為準(zhǔn)。

強(qiáng)迫勞動

商業(yè)合作伙伴不得使用強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄勞工，契約勞工或契約勞工。

歧視，騷擾與虐待的禁止

基于個人特征或信仰的商業(yè)合作伙伴不得歧視。商業(yè)伙伴應(yīng)對待每一位員工的尊重和尊嚴(yán)，不得對任何員工身體，語言，性或心理騷擾

或濫用，也不能使用身體暴力或懲罰作為一種懲罰形式。

賠償金

商業(yè)伙伴應(yīng)遵守，至少，所有適用的工資和工時的法律，包括有關(guān)最低工資適用于他們的國家。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)

補(bǔ)償員工的加班時間按適用溢價率在他們的國家。在沒有加班費保險費率的國家，員工不得以低于其正常時薪超時工作報酬。

結(jié)社自由和集體談判權(quán)

商業(yè)伙伴應(yīng)承認(rèn)并尊重員工的自由結(jié)社的權(quán)利。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)承認(rèn)其雇員的合法權(quán)利選擇或不選擇集體談判的代表。

安全與健康

商業(yè)伙伴應(yīng)遵守所有適用的健康和安全的法律法規(guī)，并提供一個健康，安全的工作環(huán)境，以進(jìn)行設(shè)計的方式操作，以防止受傷和疾病。在適用的情況，這也涉及到住房和飲食設(shè)施。

工作時數(shù)

商業(yè)合作伙伴將遵守有關(guān)工作時間的所有當(dāng)?shù)胤珊头ㄒ?guī)。一般來說，員工不應(yīng)要求超過六十小時，每周工作除因不尋常的，罕見的商業(yè)環(huán)境，和員工應(yīng)該至少休息一天每七天。

2、環(huán)境

商業(yè)合作伙伴預(yù)計，至少要遵守所有適用的環(huán)保法律和法規(guī)，并鼓勵他們超越法律規(guī)定，以減少他們的商業(yè)對環(huán)境的影響。

3、利益沖突

商業(yè)伙伴應(yīng)避免人身或其他非商業(yè)相關(guān)的利益沖突或出現(xiàn)與OfficeMax公司的最佳利益沖突或其他方式產(chǎn)生懷疑是否基于商業(yè)關(guān)系的決定是客觀的情況。可能出現(xiàn)的利益沖突與采用實體開展商業(yè)時，擁有的全部或部分，由OfficeMax公司聯(lián)營公司或聯(lián)營公司的近親或某人與誰一間聯(lián)營公司有著密切的個人關(guān)系。

4、禮品及娛樂

雖然禮品和招待可以適當(dāng)?shù)姆绞絹斫⑸埔夂桶l(fā)展商業(yè)關(guān)系，他們也為提高利益沖突的可能性，或創(chuàng)建一個商業(yè)決定是基于東西比服務(wù)，質(zhì)量，價格或其他感知。因此， OfficeMax公司聯(lián)營公司不得接受禮品，除非禮物是不請自來，在標(biāo)稱值（低于20美元NZD），與當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)慣例，罕見的，而不是現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物線。餐食，旅游和娛樂是適當(dāng)?shù)牡胤讲徽堊詠淼模币姷模谌粘Ｉ虡I(yè)過程中，在價值合理，在一個設(shè)置是適當(dāng)?shù)模慕?jīng)營宗旨擬合，并通過雙方的送禮者和接受者參加。在任何情況下，任何禮品，恩惠或娛樂提供或接受，如果它責(zé)成或出現(xiàn)預(yù)留的收件人。

5、反腐敗

OfficeMax公司嚴(yán)格遵守有關(guān)反腐敗，欺詐和賄賂的所有適用法律，包括外國腐敗行為法案。商務(wù)合作伙伴，預(yù)計也這樣做。與此相一致的承諾，饋贈政府官員是禁止的。

6、公平競爭

供應(yīng)商必須遵守有關(guān)公平競爭和反壟斷所有適用法律和法規(guī)。

7、保護(hù)OfficeMax公司信息

OfficeMax公司的機(jī)密和專有信息，如它的策略，計劃，技術(shù)，供應(yīng)鏈信息，客戶，財務(wù)信息和產(chǎn)品是OfficeMax公司的商業(yè)和成功的關(guān)鍵。商業(yè)伙伴應(yīng)維護(hù)OfficeMax公司的機(jī)密信息。

8、商業(yè)記錄的準(zhǔn)確性

商業(yè)伙伴應(yīng)如實記錄和報告信息。

9、這些標(biāo)準(zhǔn)的通信

商業(yè)伙伴應(yīng)為是必要的，以保證遵守傳達(dá)這些標(biāo)準(zhǔn)給他們的員工和商業(yè)合作伙伴。

10、法律合規(guī)

商業(yè)合作伙伴必須遵守所有適用的法律。

11、報告和監(jiān)測

商業(yè)伙伴應(yīng)到OfficeMax公司報告，如果他們意識到不遵守這些準(zhǔn)則的任何實例，然后制定并落實必要的步驟來糾正他們。此外， OfficeMax公司保留監(jiān)控權(quán)和審計合規(guī)性，包括通過獨立的第三方進(jìn)行檢查。

12、做正確的事

OfficeMax公司預(yù)計其聯(lián)營公司及其商業(yè)伙伴每次做正確的事情。商業(yè)合作伙伴預(yù)計將滿足這些標(biāo)準(zhǔn)的文字和精神。違規(guī)行為可能導(dǎo)致OfficeMax公司終止商業(yè)關(guān)系。