青海省Safeway驗廠員工訪談內容、德陽NB驗廠細節

第七章 Safeway驗廠員工投訴與合理化建議管制
為了維護公司機構的公平、公正、清廉、高效的形象，有效地貫徹上述規定，公司特別設置“意見箱”,廣開途徑接收廣大員工的投訴和建議。如果見到不公平或有損公司形象或利益的現象，或者對公司的管理以及生產操作技術有改良方案的，各位員工有權力按規定手續或途徑向各級領導提出。
投訴程序：
1﹒首先向本部門或各職能部門負責人申訴，并要求給予回復；
在第一次申訴得不到解決的情況下，可直接向人事行政部主管遞交申訴材料，要求給予答復；
合理化建議提出途徑：
公司設置的“意見箱”還用于接受全廠員工對公司的建議。員工也可直接向公司領導或直屬上司提出自己的建議。

廠區管理及門警管制
雇員在出入廠區時和在上班時間內須將廠證正面向外佩戴于左胸前，以示區別；
所有雇員須嚴格遵守廠區衛生管理有關規定；應講究衛生，注意保持廠區清潔，不得亂扔果皮、渣屑、雜物、垃圾，不得隨地吐痰；
員工上班須穿工衣、衣著整潔，嚴禁在生產車間及作業現場穿拖鞋上班(特殊情況除外)，嚴禁赤裸上身或穿超短裙上班。
愛護廠內一切公物設施及花草樹木，不得在草地上踐踏、坐臥、嘻戲。
全體員工要搞好團結，嚴禁酗酒，借酒發瘋、吵架、聚眾、斗毆、無事生非制造糾紛。
不得私自將公司財物據為已有，嚴禁偷盜；公司所有外出物品必須持有經批核的放行條。
私人物品出廠,須持有關放行手續;雇員隨身攜帶的小件行李出廠時應自覺出示給保安檢查。
廠區內嚴禁吸煙、玩火、放煙花、燃爆竹等可能引發為災難性事故的行為。一旦產生嚴重后果，將追究當事人法律責任；
職員親友進廠探訪須辦好有關手續。嚴禁利用上班時間外出會客。來賓洽談公事者、應聘人員或其它公干人員，外保應知會相關各部門得以確實后方可進入廠區。

第九章Safeway驗廠離職
辭工：試用期后，雇員辭工須按合同約定提前30天以書面向部門主管提出辭職申請（試用期內提前三天即可）完成工作交接后按期辦理離職手續。
辭退是指員工在培訓期內達不到公司雇用條件或工作表現欠佳者，予以辭退。
開除是指公司對嚴重違反廠內合理的規章制度，造成不良影響或較大損失之雇員，給予立即革職出廠的處理，情節惡劣、后果特別嚴重者送交公安部門處理。
離職手續按級別及崗位職務的不同需通過公司的相應規定辦理結算工資離廠手續。

第十章 Safeway驗廠行政處分管理條例
為維持公司正常生產和生活秩序，以《廠規》為基礎，制定此《行政處分管理條例》。除特殊說明外，適用于本公司所有雇員。此條例自公布之日起生效。以往之通行或制度如無特別規定的，以此條例為準。
公司各級管理人員均須對所轄部屬的勞動紀律負全責。部門內部發生員工糾紛，由部門負責人負責處理，跨部門之間的員工糾紛，由相關部門負責人共同處理；如部門之間不能妥善處理的，可提請人事部協助處理。
《行政處分管理條例》的處分共分四級。分別為“警告”“記過”“記大過”“開除”。違規情節趨向嚴重，處分等級逐步上升。
1.“警告” 處分：
1.1)出入廠區不戴廠證，經勸告不聽的，或不愛惜廠證，在廠證上亂貼標簽、亂印圖案的。

1.2)不講究公共衛生，亂拋垃圾、隨地吐痰、亂倒殘渣。
1.3)在廠區內亂涂亂畫、亂寫亂貼、亂釘釘子等破壞公物，影響觀瞻的。
1.4)在生產區內穿拖鞋、背心進入生產區內(特殊情況除外)。
1.5)破壞公物或因不負責任造成公司直接經濟損失。
1.6)私自帶水果或食物進入生產區，或在生產區內吃東西的。
1.7)破壞廠區綠化，浪費水電的。
2.“記過”處分：
2.1)將公司工具用來玩耍，尚未造成公司損失或其它嚴重后果的。
2.2)未經批準或不按照廠內專業技術人員或上司指引，私自操作或濫用廠內機械/機器、儀校/儀器等設備設施，尚未造成嚴重后果的。
2.3)無理取鬧，破壞和諧氣氛，挑撥工友發生爭執，引至打架事件發生，尚未造成人身傷害的。
2.4)在工作時間內擅離崗位或偷懶、看書報、嬉戲、睡覺或做私事的。
2.5)不愛護公物、或不負責任浪費公司資源，造成公司損失的，予以記過處分。
2.6)在非工作時間未經批準混入工作區逗留，影響他人正常生產工作的。
3.“記大過”處分：
3.1)代人或者授意他人代打考勤卡，私自改寫或授意他人改寫考勤時間的。
3.2)借戴他人廠證或將廠證借給他人使用的，
3.3)未經批準，私自帶廠外人進入廠區逗留的，或執勤人員私自放行不符手續的廠外人員進入廠區內逗留的。
3.4)打卡上班后擅離職守，虛報工時，或利用考勤卡作弊欺騙公司的。
3.5)玩忽職守，濫用職權，行為不檢破壞公司形象的。
3.6)未經許可，冒險作業者；或管理人員不考慮安全因素、未提供足夠的安全保護措施，胡亂指揮下屬冒險作業，造成意外或損失，但尚未造成嚴重后果的。
3.7)擅自取用消防用水電、滅火器材等資源，尚未造成嚴重后果的。
3.8)利用職權網絡親信，拉幫結派危害公司利益，尚未造成嚴重后果的。
4.“開除”處分：
4.1)連續曠工時間十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天，予以“開除”處分。
4.2)盜竊或故意損壞公物或他人財物，或亂撕廠發通知通告給公司帶來重大經濟損失或嚴重后果的。
4.3)盜閱秘密文件或偷窺與本職無關的秘密文件、泄露公司機密，或私自拆閱他人信件給公司帶來重大經濟損失或嚴重后果的。
4.4)不服從管理或者違反公司要求，不配合公司正常運作，給公司帶來重大經濟損失或嚴重后果的。
4.5)在生產禁煙區內吸煙或帶火種入禁區，給公司帶來重大經濟損失或嚴重后果的。
4.6)有威逼、恐嚇、脅迫等言行，造成他人身體/精神傷害或經濟損失的。