寧波Safeway驗廠規章制度、信陽BDA驗廠審核標準

第四章Safeway驗廠福利
1．雇員級別分類：公司雇員主要以大陸雇員為主。
2． 特殊補助：高溫、高噪音等特殊崗位定期安排體驗。
3．勞動保護：公司按有關規定提供必要的勞動保護用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。
4．員工可依據工種參加工傷、失業、醫療、養老、生育等社會保險，依法享受各種社會保險待遇。
5．休息休假制度：
5.1 公休假日：每周工作40小時后，周六和周日為員工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及時安排補休者，加班費則按員工每小時工資額的200%支付。平時加班按150%支付。
5.2 法定假日：
全年共十一天。
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
凡在法定假日安排值班的人員，加班費按平日工資的300%倍計算。
5.3婚假：本公司員工在工作期間新婚，持有效者可享有國家規定之有薪婚假三天；晚婚的可增加15天，即男25歲女23歲結婚的并持有的。
5.4 產假：本公司女工，有效、準生證及醫院開具的出生證明可享有90天有薪產假，難產的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天產假； 晚婚晚育的加15天(24周歲后生育第一胎)，持有獨生子女優生證的加35天；懷孕不滿四個月流產的,給予十五天至三十天的產假；懷孕4個月以上流產的，也需享受產假42天；本公司男工持有效、準生證及醫院開具的出生證明可享有10天的陪產假。
5.5喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，給予3天以內喪假；如在外地辦理喪事的，可根據遠近補路程假。
5.6年假：服務滿1年——5年享有5天的有薪年假；服務滿6年——10年享有7天有薪年假；服務滿11年——20年享有10天的有薪年假；21年以上享有15天有薪年假。
5.7 部份公民假日
對婦女節、青年節部份公民放假節假日期間，如參加社會或單位組織的慶祝活動和正常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

第五章 Safeway驗廠獎懲
為提高員工工作效率、道德修養與自律精神，維持良好的紀律，維護本公司形象與聲譽，凡有下列事跡者經公司確認和核實后，可獲公司給予晉升職務、獎金、加薪或記功等獎勵。
維護公司利益，避免公司遭受重大損失者。
品行端正，遵守廠規，服從領導，盡忠職守，堪為員工楷模。
有新創意，協助公司降低生產成本，減少浪費損耗,，經確定并有成效者。
對公司提供生產策劃、策略或生產技術或管理方法等建議，改善方案經采納并有成效者。
對于提高產品質量、增強生產力執行有功者。
在遇有突發性事件中(如抗洪、滅火、救死扶傷、見義勇為等)，能夠挺身而出并有突出表現者。

維護得當、機敏過人而能對欲發事故及禍患處理適宜，防止或減少損害者。
在工作中及時發現錯誤，設法挽救，使公司免遭損失者。
對違規肇事，損害公司利益者進行勸阻或舉報者，并能有效防止事態惡化者。
有其它重大功績者。
有下列情形之一，將立即作出警告、辭退或開除處理，直至送交公安部門處理。如情節嚴重而被開除者，公司不作任何補償。
入廠時所填寫的個人資料不實或借用他人者；
違反本公司各項合理合法的規章制度者；
以權謀私、營私舞弊、徇情枉法或嚴重失職者；
故意損毀公司器械、工具、原料、產品及其它物質，故意泄漏本公司技術、業務或經營秘密，令公司蒙受損失者；
拉幫結派、同鄉宗親結伙滋事、鬧事者；
不服從上司的合理工作安排者；
冒充上司簽名者。
員工的義務與權益規定

公司為明確員工的權益與義務，增進全體雇員的文明意識，加強自我約束、自我提高能力，促進公司發展，特此制定員工的義務權益規定。本規定適用于雅硅堂制品廠全體雇員，于公布之日起生效。本規定分為義務、權益兩部份。公司保留修改和變更的權力。
義 務
一、雇員自入廠之日起即成為“信利大家庭”中的一員,所有雇員都應該履行遵紀守法、勤奮工作、積極學習的義務。
必須遵守廠規廠紀，維護公司利益、愛護公司財物、注意公共衛生、遵守公共道德。
尊重公司政策和規章制度，尊重和團結工友，尊重他人財產及他人的勞動成果。
對損害公司形象和利益的現象，實時舉報和制止。
積極參加公司組織的各項活動，響應公司號召、認真和執行公司政策。
注意飲食衛生和生活自律，保障身體健康。

權 益
員工在公司內充分享有法律規定的人身自由、言論自由、信仰自由結社自由(包括組織工會的自由)的權益。
進入工廠上班，享有上崗勞動的權利，并有權知道自己的工作成績和生產成果。
同等技能享有同工同酬的權益。
在生病或身體不適時，享有休假的權益。
員工新入廠或轉調崗位時，有權申請參加入廠培訓或崗位相應的安全和技能培訓。