辦廣州五險一金掛靠公司，廣州職工社保代理，代繳廣州社保機構(gòu)

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    代繳社保（勞動保障事務代理），是指勞動保障事務代理經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“代繳社保”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

2019年廣州社保繳納標準：

養(yǎng)老保險繳費區(qū)間：3469-17346，單位繳費比例14%，個人繳費比例8%；

工傷保險繳費區(qū)間：2100-24654，單位繳費比例0.224%，個人0；

失業(yè)保險繳費區(qū)間：2100-24654，單位繳費比例0.48%，個人繳費比例0.2%；

生育保險繳費區(qū)間：4931-24654，單位繳費比例0.85%，個人0；

醫(yī)療保險繳費區(qū)間：4931-24654，單位繳費比例6.5%，個人2%；

重大大病固定基數(shù)：8218，單位繳費比例0.26%。

廣州社保代繳服務對象：

1、外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構(gòu)；

2、各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營網(wǎng)點；

3、不設人事管理崗位的中小企業(yè)；

4、沒有企業(yè)為其繳納社保的個體工商戶；

5、自由職業(yè)者；

6、因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；

7、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

廣州社保代繳外包的優(yōu)勢分析：

1、降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

6、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

7、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在廣州駿伯人力資源公司才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本培訓成本……浪費；

8、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。

    駿伯人力集團全國網(wǎng)點350多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！

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廣州駿伯人力資源有限公司

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