深圳WILKINSON驗廠咨詢---社會責任驗廠與質(zhì)量驗廠部分內(nèi)容

WILKINSON驗廠咨詢---社會責任驗廠與質(zhì)量驗廠部分內(nèi)容

1營業(yè)執(zhí)照

2廠房,倉庫,宿舍及食堂平面圖

3各部門架構(gòu)圖

4質(zhì)量手冊及政策文件

5程序手冊

6社會責任評核報告(工廠內(nèi)部)

7環(huán)保政策文件

8廢料/廢氣/廢水處理程序

9廢料回收程序

10驗廠報告(第三方)

11產(chǎn)品測試報告(工廠內(nèi)部)

12產(chǎn)品測試報告(第三方測試中心)

13原材料/半成品/成品抽樣及檢驗程序及指引

14原材料驗貨報告(工廠內(nèi)部)

15原材料驗貨報告(第三方測試中心)

16半成品驗貨報告(工廠內(nèi)部)

17半成品驗貨報告(第三方測試中心)

18成品驗貨報告(工廠內(nèi)部)

19成品驗貨報告(第三方測試中心)

20原材料倉庫進料記錄

21原材料倉庫領(lǐng)取記錄

22生產(chǎn)日報

23工作程序指引(各生產(chǎn)線/車間)

24產(chǎn)品資料(規(guī)格/BOM/工程圖)[選取其中一產(chǎn)品]

25次品/壞品/問題產(chǎn)品追溯記錄及改善文件

26物料安全資料表/危險物料安全資料卡(MSDS)

28REACH化學物質(zhì)控制文件及記錄

29供應(yīng)商及外判商審核記錄

30危機處理及內(nèi)部審核記錄

31客戶投訴處理程序及記錄

32測試儀器校對證書及記錄

33測試儀器及生產(chǎn)機器列表

34工具利器及斷針記錄

35玻璃損毀處理程序及記錄

36首飾及衛(wèi)生處理程序

37

滅蟲滅鼠記錄及繳費收據(jù)

38廠房清潔記錄及繳費收據(jù)

39廠規(guī)或員工手冊-包括對工作時間、加班補貼、法定福利之制度

40最近連續(xù)3個月工資記錄

41最近連續(xù)3個月工作時間及加班工作時間記錄

42當?shù)卣畹凸べY的最新通知

43綜合計時工作制之批準文件或延長加班申請

44全體員工之勞動合同（個人）

45全體員工之入職記錄（包括：身份證副本）

46當?shù)厣鐣ｋU局證明文件

47社會保險記錄及繳費收據(jù)

48醫(yī)療保險記錄及繳費收據(jù)

49勞工保險記錄及繳費收據(jù)

50健康及安全指引程序

51工傷記錄

52工咭及糧單

53請假記錄及申報表

54未成年工之健康檢查證明(16-18歲)

55食堂員工之健康檢查證明

56飯?zhí)眯l(wèi)生證

57員工培訓記錄(eg新入職員工,在職員工及QCetc.)

58工會/員工代表成員名單及會議記錄

59消防演習記錄(包括圖片)

60消防設(shè)備驗收合格證

61火災(zāi)逃走路線圖

62急救員證書(如果適用)

63保安程序

64保安員合約及工作證

65特種作業(yè)之：電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械作業(yè)、爆破作業(yè)、金屬焊接與氣割作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗、機動車輛駕駛、機動船舶駕駛與輪機操作、建筑登高架設(shè)作業(yè)

66設(shè)備安全許可證(電梯使用許可證/鍋爐使用許可證等等)

一、Wilkinson驗廠程序

1、驗廠前會議：

主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。

2、驗廠過程：

查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

3、總結(jié)會議：

總結(jié)此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。

二、Wilkinson驗廠重點內(nèi)容

1、公司的合法性：

客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視：

客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：

公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬：

平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：

客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：

公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。

8、反恐：

對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

Ourpolicy:Theenvironment

環(huán)境政策

Asafamily-ownedretailer,acaringandcompassionateapproachliesatthecoreofeverythingwedo.

Weunderstandtheenvironmentalchallengesfacingamodernbusiness.Weknowthatchangetowardsa

moreresponsibleandsustainablesocietyisneededandwearepreparedtoplayourpartinachieving

suchchangeacrosseveryaspectofourbusiness.

Ourapproach

Wewillcontinuallyre-alignouractionswithbestenvironmentalpracticeandstakeholders’expectationsby:

?Developingandmaintainingpoliciesandprocedurestomonitor,assessandreducethedirect

andindirectenvironmentalimpactsofouroperations

?Settingclearobjectivesandtargetsanddevelopingaprogrammeforcontinuousimprovement

addressingclimatechange,pollutionprevention,resourceutilisationandwasteminimisation

?Meetingallappropriatelegislativerequirementsasaminimumandadoptingindustrybest

practicewhereverwecan

?Sharingourprogressonenvironmentalpoliciesandpracticeswithallourrelevantstakeholders