代買江門社保，江門代交社保，江門社保代繳，江門五險一金掛靠

代買江門社保，江門代交社保，江門社保代繳，江門五險一金掛靠

    我司專業代繳江門社保，江門分公司社保代買，江門五險一金代繳，江門職工社保掛靠，江門辦事處社保代交，江門業務外包，江門勞務派遣等江門人力資源外包服務咨詢13710019423，梁愛秋，微信同號。

達到退休年齡后被解雇，高院：無需支付經濟補償！

    王梅自2007年入職四川某酒店從事洗碗工工作，雙方簽訂了書面勞動合同書。

    2011年至2014年雙方簽訂的是勞動合同書，2014年至2016年因王梅已經達到法定退休年齡（50歲）雙方簽訂的是勞務合同。

    2016年8月，公司通知王梅解除勞務合同。

王梅于2016年9月申請仲裁要求公司支付解除合同的經濟補償，仲裁委以申請人主體不適格（申請人超法定退休年齡）為由作出了不予受理通知書。

    王梅不服，向fayuan提起訴訟。

二審fayuan經審理認為：本案爭議焦點在于公司是否應當向王梅支付解除勞動合同的經濟補償金。

    王梅于2014年4月年滿50周歲，依照勞動和社會保障部辦公廳《關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》中，關于“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”之規定，其已達到法定退休年齡的情況屬實。

    依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”之規定，王梅與公司所簽訂的勞動合同至2014年4月因王梅達到退休年齡已終止。

    王梅與公司于2014年開始簽訂勞務合同，雙方之間并未形成勞動關系，而屬勞務關系。而經濟補償金適用的前提系雙方存在勞動關系且勞動關系的解除或終止符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條所規定的情形。

本案中王梅與公司并未形成勞動關系，原審適用勞動合同法判令公司支付經濟補償金確適用法律不當。

    綜上，原判適用法律不當，依法應予改判。公司的上訴理由成立，本院予以支持。

二審fayuan判決撤銷一審判決，駁回王梅的訴訟請求。

    本案中，王梅于2014年4月年滿50周歲，已達到國家法定的企業職工退休年齡，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”之規定，王梅與公司所簽訂的勞動合同至2014年4月已終止。

    王梅與公司于2014年開始簽訂勞務合同，從2014年至2016年8月公司通知王梅解除勞務合同期間，雙方系勞務關系，并非勞動關系。原審判決認定雙方之間并未形成勞動關系，判決駁回王梅要求公司支付違法解除勞動合同經濟補償金的訴訟請求并無不當。王梅的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第六項規定的情形。

選擇駿伯江門社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。

    駿伯人力集團全國網點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積J代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務！

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

廣州駿伯人力資源有限公司

電話/微信：13710019423 梁愛秋  人事外包經理

辦公QQ號：924672344

地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806室。