湛江職工社保掛靠，代辦湛江社保代繳，湛江五險一金代交公司

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員工領(lǐng)了社保補貼后又告公司未繳社保要補償！

宋青書于2009年6月入職西安某客運公司，擔(dān)任駕駛員工作。

    宋青書入職時，在《駕駛員、乘務(wù)員招聘申請表》載明“由于本人已在原單位辦理了社會統(tǒng)籌參保手續(xù)，本人申請公司不再為我辦理社會統(tǒng)籌參保手續(xù)，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人申請。”該表格“變更記錄”一欄亦載明“社會統(tǒng)籌保險金，每月600元，根據(jù)勞動者個人要求以現(xiàn)金形式補給，直接計算發(fā)放到每月工資總額中。”

    2012年3月6日，宋青書與公司簽訂無固定期限《勞動合同書》，再次確認(rèn)每月600元社會統(tǒng)籌保險金直接發(fā)放到每月工資總額中。

    2016年1月6日宋青書以公司未繳納社會保險費、未排班為由，提出離職，解除雙方勞動關(guān)系，并要公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

    雙方發(fā)生勞動爭議，宋青書申請勞動仲裁，仲裁委裁決公司支付宋青書解除勞動合同的經(jīng)濟補償金21742元。

公司不服，提起訴訟。

    一審法yuan：你已在其他單位參保，且每月領(lǐng)取了社保金600元，對未繳社保有過錯，不能支持

    原審法yuan認(rèn)為，雖然公司未給宋青書繳納社會保險屬實，但宋青書已在其他單位參保，且在入職時書面申請放棄社會保險參保手續(xù)，雙方又在勞動合同中約定了社會保險金發(fā)放到工資中，宋青書亦實際每月領(lǐng)取了社會保險金600元。故宋青書對未繳納社會保險具有一定的過錯。現(xiàn)其以公司未給其繳納社會保險為由要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的訴請，于法無據(jù)，本院不予支持。

    綜上一審法yuan判決公司不向宋青書支付經(jīng)濟補償金21742元。公司僅以現(xiàn)金形式代替繳納社會保險，而不是按照《勞動法》規(guī)定為我繳納社會保險，這也是違反法律規(guī)定的。

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湛江企業(yè)選擇社保代繳的好處：

（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。

（五）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

（六）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在廣州駿伯才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，導(dǎo)致人事招聘成本\培訓(xùn)成本……浪費；

（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)）

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在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司

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