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代辦韶關(guān)社保代繳,韶關(guān)五險(xiǎn)一金代買(mǎi),韶關(guān)社保業(yè)務(wù)外包
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員工不滿(mǎn)公司強(qiáng)行調(diào)崗不來(lái)上班,能解雇嗎?
【案情介紹】
2013年3月1日,陳某入職某公司。2015年12月初,因陳某原崗位撤銷(xiāo),公司與其商討調(diào)崗事宜,未果。
2015年12月15日、16日,公司人力資源主管先后通過(guò)電子郵件形式通知陳某新的工作崗位和內(nèi)容,職級(jí)、薪資不變。陳某均予以拒絕。
2015年12月22日,陳某與公司總經(jīng)理就調(diào)崗問(wèn)題進(jìn)行談話(huà),因語(yǔ)言激烈,情緒激動(dòng),經(jīng)理言談中涉及“滾出去”,故陳某認(rèn)為經(jīng)理要與其解除勞動(dòng)合同,自次日起未再提供勞動(dòng)。
2015年12月24日,人力資源主管向陳某發(fā)送電子郵件要求其上班并進(jìn)行工作交接,未果。
2015年12月31日,公司向陳某郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,理由為曠工。
陳某認(rèn)為其不服調(diào)崗決定,且經(jīng)理說(shuō)“滾出去”,故未再提供勞動(dòng),但系公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系,故要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
【判決結(jié)果】
判決公司無(wú)需支付陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
【法官說(shuō)法】
我院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然雙方就陳某調(diào)崗事宜有過(guò)協(xié)商,但因其不同意調(diào)崗而未果。陳某在與經(jīng)理的談話(huà)過(guò)程中涉及調(diào)崗事宜,但無(wú)法顯示經(jīng)理有辭退陳某的意思表示,陳某因不服從調(diào)崗而據(jù)此認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除,進(jìn)而不再提供勞動(dòng)的行為構(gòu)成曠工,違反了公司的規(guī)章制度,公司以此為由與其解除勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定。
故我院最終判決公司無(wú)需支付陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是,如果對(duì)工作崗位的調(diào)整有異議,可以通過(guò)合理合法的途徑主張權(quán)利。但此期間,勞動(dòng)者仍系用人單位的員工,仍需要遵守用人單位的規(guī)章制度。
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1、招聘錄用:按照人社部門(mén)要求辦理合法的招用工手續(xù);
2、社保增減員;根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員;
3、待遇申領(lǐng):?jiǎn)T工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào);
4、社保繳費(fèi):每月按時(shí)向社保征收部門(mén)繳納社保費(fèi)用;
5、公積金繳存:每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金;
6、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún):為企業(yè)及員工提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)。
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廣州駿伯人力資源有限公司
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