BSCI驗(yàn)廠如果發(fā)現(xiàn)童工將會(huì)很麻煩，在BSCI審核的時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)童工，絕不能簡(jiǎn)單的解雇她/他們，而是要采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，關(guān)于聘請(qǐng)童工后的糾正程序：

1. 童工立刻停止工作。

2. 用人單位必須立刻支付其當(dāng)月的工資。

3. 聯(lián)絡(luò)童工之家人或監(jiān)護(hù)人。用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)，須保留有關(guān)費(fèi)用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學(xué)及宿舍）

4. 用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行健康體檢并由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。

5. 用人單位必須支付其工資至其滿16周歲。

6. 當(dāng)該童工年滿16周歲或達(dá)到合法工作年齡而欲重返工廠工作，用人單位必須在其自愿的基礎(chǔ)上兩次聘用。

7. 用人單位必須與童工的家人或監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)絡(luò)，確保該童工受到適當(dāng)照顧及上學(xué)，用人單位必須保存此聯(lián)絡(luò)記錄以作鑒證。用人單位亦必須與童工之學(xué)校保持聯(lián)絡(luò)，確保該童工受到適當(dāng)照顧及上學(xué)，用人單位必須保存此聯(lián)絡(luò)記錄以作鑒證。

8. 用人單位必須建立嚴(yán)格的招工制度，避免再次聘用童工。

為了避免聘用童工，工廠或者供應(yīng)商應(yīng)在招聘程序上注意以下幾點(diǎn)：

? 填寫人事表格；（個(gè)人資料）

? 身份核對(duì)（年齡/身份證）

? 面試（面貌/談吐）

? 面試（面貌/談吐）

? 內(nèi)部審核（主管或人事部）

? 文件保存（定期定更新）

        年齡文件核對(duì)身份證、學(xué)校文件等。須保存身份證副本做記錄；

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（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗(yàn)廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；
（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國(guó)際認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)。肯達(dá)信以幫助中國(guó)加工企業(yè)排憂解難為宗旨，自2000年，特別是中國(guó)入世貿(mào)組織以來(lái)，就著手研究歐、美、日外商對(duì)中國(guó)工廠的驗(yàn)廠（查廠）事務(wù)，是國(guó)內(nèi)率先接觸企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)之一，精通SA8000標(biāo)準(zhǔn)及跨國(guó)大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則（COC），熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)、安全、環(huán)境等法律法規(guī)、政策。豐富的SA8000、ISO9000、ISO14000、C-TPAT、FSC等管理體系審核經(jīng)驗(yàn)，并且通過(guò)不斷的研究及實(shí)踐之后，針對(duì)驗(yàn)廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準(zhǔn)專業(yè)輔導(dǎo)師，已輔導(dǎo)數(shù)百家企業(yè)通過(guò)各個(gè)審核公司的驗(yàn)廠審核、質(zhì)量體系審核等。

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