定了 ：民營企業這樣評職稱

近日，為貫徹落實關于營造更好發展環境支持民營企業改革發展的部署要求，進一步促進民營企業和中小企業吸引和穩定人才，人力資源社會保障部印發《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》要求：

打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，進一步拓寬民營企業尤其是中小企業的職稱申報渠道，通過省級職稱評價機構、人才中介服務機構、社會組織等多種途徑受理民營企業職稱申報。

建立民營企業職稱申報兜底機制，確保民營企業專業技術人才公平公正參與職稱評審。

堅持屬地化、專業化和規范化原則。

《通知》提出：

進一步完善以市場評價為導向的職稱評審標準，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻，充分體現民營企業專業技術人才特點和工作實際，貼近民營企業用人需求。

進一步創新民營企業職稱評價方式，鼓勵有條件的地區對民營企業專業技術人才開展單獨評審或專項評審，建立民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、青年人才職稱評審“綠色通道”、“直通車”。

進一步調動民營企業職稱工作積極性，加大職稱政策宣傳力度，加快職稱評審信息化建設，減輕專業技術人才評審負擔，促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接，為民營企業評價、儲備更多出色人才。

《通知》強調：

民營企業職稱評審工作要堅持質量原則，加強對民營企業職稱評審的事中事后監管，規范評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審質量，通過科學制定評價標準、建設高水平專家和管理人員隊伍、合理確定通過率等措施，把好評審質量關。

對職稱評審制度缺失、管理混亂、評審質量不高、社會反映較大的評審機構，要及時進行整改，視情況依法追究相關人員責任。

《通知》要求：各地要充分認識做好民營企業特別是中小企業職稱工作的重要性，切實提高站位，加強組織領導，完善工作機制，制定具體措施，切實抓好貫徹落實，及時解決出現的新情況、新問題，妥善處理好改革、發展和穩定的關系。

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