Higg Index 的評分系統(tǒng)設(shè)計(jì)用于推動行為變更，其中的承認(rèn)評分是一種主觀指標(biāo)，將來隨著更多數(shù)據(jù)、信息和方法的獲得和/或演變可得到改進(jìn)。

在 Higg Index 中，通過啟發(fā)式方法為可能促使實(shí)施能夠提高可持續(xù)性成果的措施、決定和實(shí)踐的每個(gè)指標(biāo)問題分配 2.0 分。

只加分，不扣分。Higg Index 不采用扣分法，而是根據(jù)理想的行為獎勵得分。每個(gè)模塊的評分獨(dú)立進(jìn)行。

在 Higg Index 中，工廠的評估得分沒有績效“閾值”(例如，“金”、“銀”、“銅”范圍)。需要提供集中報(bào)告的數(shù)據(jù)。由每個(gè)組織決定如何解釋工廠的得分。

SAC部分加權(quán)

在 Higg Index 中，每個(gè)模塊的各個(gè)部分在計(jì)算總分時(shí)都有指定的加權(quán)系數(shù)。根據(jù) SAC 成員意見為所有部分指定加權(quán)系數(shù)以確保一致的基準(zhǔn)和對比。

驗(yàn)證

Higg Index 是一種不要求經(jīng)過驗(yàn)證的答案的自我評估工具，除非組織選擇自已另外進(jìn)行驗(yàn)證。SAC 不提供驗(yàn)證服務(wù)。組織應(yīng)當(dāng)確定希望得分和數(shù)據(jù)在自己的決策流程中起到多重要的作用，得分不應(yīng)與外部交流。

SAC 理解 Higg Index 評估答案的保密需要以及對審計(jì)協(xié)議進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的機(jī)會和益處。我們計(jì)劃開發(fā)能夠進(jìn)行可擴(kuò)展驗(yàn)證的驗(yàn)證策略，將來準(zhǔn)備妥當(dāng)之后將會與用戶交流。

Higg Index 模塊允許組織自行聲明完成的每個(gè)模塊的驗(yàn)證等級(例如，電話、聯(lián)合完成、現(xiàn)場、自行驗(yàn)證、桌面及其他)。每個(gè)模塊的負(fù)責(zé)人決定和負(fù)責(zé)更新各自的狀態(tài)并上傳任何支持文檔。

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