Adidas驗廠輔導培訓| Adidas驗廠的關鍵問題點

一、要嚴格按照當時國家的勞動法律安排工作時間，周工時60小時以內，必須要有七天休一。

二、社保有一個最低比例，其它無社保的人員要有商業工傷險；同時要有一個關于生育醫療的員工政策。

三、絕對不能有考勤和工資與實際不符的問題。

四、消防問題不能有大的問題點，比如無第二出口，消防通道被堵等。

五、工廠里的化學品必須要有MSDS，這個是關鍵項，如果發現有化學品沒有MSDS，則會開Use of banned chemicals“使用違禁化學品”這個問題，會直接影響通過；ADIDAS規定有12種違禁的化學品是一定不能在工廠使用的。

六、驗廠一般是由Openview派人來驗廠，有時外國人自己親自過來，如果不通過，則要做一個CAP，并在3個月后跟進審核，要有3個月完整的整改記錄。

七、跟進審核也不通過的工廠，則會列為黑名單：“SEA Rejected”，SEA Rejected factories cannot be audited for at least 12 months. 黑名單意味著這家工廠在至少12個月內不能再做審核了。

八、針對職業病危害，ADIDAS要求工廠出具“建設項目職業病危害控制效果評價導則”，做這個要請第三方機構過來，要花費幾千元，這個不是關鍵不符合項，可以在驗廠通過后去做出來；同時工廠要寫一份承諾書，承諾在正式合作后會安排做這個證書。

ADIDAS日本廠文件清單：

勞工部分：

  1、工廠營業執照及稅務登記

  2、工廠的組織機構圖及平面圖

  3、政府最新文件，如：最低工資、社會保險的規定、綜合計時審批記錄等

  4、員工手冊(包括廠規、廠紀、如：對員工表現的評估系統，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等)

  5、招工廣告，招工過程的描述

  6、員工的培訓程序、培訓需求表、培訓計劃、培訓記錄、評估表

  7、員工資料：新員工申請表，員工身份證復印件及支撐文件，各種請假申請表，獎懲記錄

  8、員工月流動率、離職名單、離職報告

  9、勞動合同

  10、青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等

  11、考勤及工資記錄，工資單

  12、工人志愿加班記錄/文件

  13、社會保險、工傷、醫療等保險記錄

職業衛生及安全：

  1、最新健康安全法規

  2、工廠內部健康安全政策

  3、注冊安全員證書

  4、健康安全協調員及其文件化的工作職責描述

  5、急救培訓證書或相關培訓記錄

  6、消防及疏散演習計劃及相關記錄

  7、工傷及意外事故記錄

  8、全廠各區域的疏散平面圖

  9、滅火器月檢查記錄

  10、電梯、鍋爐、壓力容器、發電機等使用證書及定期檢驗記錄

  11、餐廳衛生許可證、餐廳人員的健康證

  12、特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、叉車工、電梯操作工等

  13、 工廠使用的化學品清單及其MSDS/CSDS