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Adidas驗廠文件審核清單（二）
1、健康和安全法律文書（合法的文件）
2、工廠內部的健康和安全方針
3、健康和安全的協(xié)調工作者的名字，以及他的工作職責（必須是書面的）
4、事故日志書急救訓練證書或相關的訓練文件
5、緊急情況準備程序和書面的訓練進程
6、工廠撤退計劃
7、大火逃離計劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）
8、撤退訓練記錄（大火操練）
9、安全設備年檢記錄
10、每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測器檢查記錄
11、鍋爐，升降機等特種設備文件證書
12、飲用水分析
13、安全裝置定期檢查記錄/技師許可證
14、內部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證
15、關于環(huán)境的合法的需求
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Adidas驗廠文件審核清單（三）
1、雇傭規(guī)則和員工手冊
2、員工個人檔案
3、新員工入職申請
4、個人身份證或身份證明文件
5、離職申請表
6、員工培訓記錄
7、辭職記錄或書面終止過程
8、勞動合同
9、薪資計算記錄（工資表）
10、低工資相關文件
11、工人考勤卡或電腦考勤記錄
12、加班需求表
13、當地勞動和社會保障局允許有靈活的勞動時間的批準文件
14、社會保險相關文件
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Adidas/阿迪達斯驗廠之社保政策
過往幾年，我們看到中國社會保險體系在逐步加強（例如，建立新型農村社會養(yǎng)老/醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老/醫(yī)療保險體系），以及在中央和省市各地方政府的推動下參保率在逐步提高。
近，全國人大常務會頒布了《中華人民共和國社會保險法》。新法已于2011年7月1日生效。新法明確規(guī)定全體勞動者有參加社會保險的法定義務。各省政府正在審查和修改現行社會保險實施辦法和地方法規(guī)以確保符合新法要求。
隨著新法規(guī)的頒布，SEA團隊希望提醒供應商關于我們在社保方面的低要求，即：雇主應當按照法律要求為所有員工提供社會保險或者醫(yī)療福利。
我們也意識到多數中國供應商還沒有達到法定要求為全體員工購買社會保險。部分原因是由于參加保險的費用問題，過去一貫的做法和地方政府的免責證明，同時也因為員工對自己的社會保險權益和法定義務理解不足。
此備忘錄旨在為我們的合作伙伴能夠完全符合中國法律的要求同時也滿足adidas工作場所標準設定一個時間表。因此，我們對所有中國供應商提出以下要求:
現有廠商必須履行法定義務，將所有員工登記注冊入當地社會保險體系。這意味著提供所有五種保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險）。廠商應該遵循以下時間截點的相關要求來逐步達到合規(guī)：
截止到2012年7月，五項保險的保參保率不低于所有員工的60%;
截止到2013年7月，五項保險的保參保率不低于所有員工的80%;
截止到2014年7月,五項保險的保參保率達到所有員工的%;
不能達到%社會保險覆蓋率的現有廠商需要制定3年達標計劃（對現有廠商達標時間為2014年7月）。此3年達標計劃方案應交由SEA經理審核并同意。如果廠商未能按期達標，則將視為門檻問題，并導致強制執(zhí)行措施。
SEA不接受當地政府出具的免責證明，除非當地社會保險體系尚在開發(fā)建設階段而導致某個險種還沒有開通。我們要求所有員工參加五種保險，包括正式員工和臨時工。
我們接受城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新農村社會養(yǎng)老保險。但是，工廠必須保存員工交繳保險記錄以備查驗。
為了確保讓員工了解參加社會保險、繳納社保費用等法定義務，工廠必須對員工進行社會保險相關法律知識培訓，并讓他們了解新法律要求。
工廠負責處理社會保險索賠事宜或者為員工索賠盡可能提供幫助，以保證員工可以及時得到現金賠付。
員工離廠時，工廠必須為員工提供相關證明或者手續(xù)，以便員工處理他們的社會保險事宜。這些證明包括，但不限于，社會保險手冊或社會保險卡。
如果因社會保險權益而發(fā)生勞動爭議，工廠應與員工溝通和協(xié)調以平息爭議。如果因此而產生罷工等群體事件，工廠必須立即通知Adidas/阿迪達斯SEA并執(zhí)行應急預案。對于在2012年7月1日以前接受初次審核的新廠商，低要求是廠商必須滿足如下的情形之一：為所有員工提供工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險；或者為60%的員工提供五項社會保險。如果不能滿足以上的低要求，將被視為門檻問題。
請在下方簽名確認貴公司將遵守上述規(guī)定，并在11月30日前把簽名確認的副本送回。如果您有任何疑問，請聯(lián)系SEA部門.
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ADIDAS驗廠打假非常厲害，社保要全部繳納。。
運動品牌的驗廠難度系數都很大，無論是現場硬件，還是工資工時考勤社保等文件資料要求都很嚴格，打假嚴重。
