陽江地區(qū)社保掛靠，專業(yè)辦理陽江五險一金，陽江職工社保代辦

陽江地區(qū)社保掛靠，專業(yè)辦理陽江五險一金，陽江職工社保代辦

人社部將研究降低社保費率，陽江社保代繳，代理陽江五險一金代辦

    現(xiàn)在很多人都有購買社保，因為社保中的醫(yī)保以及養(yǎng)老金對于每個人來說都尤其重要。據(jù)消息稱，近日人社部將研究降低社保費率，那么此舉將會帶來哪些影響呢？降低社保費率意味著什么？

社保繳費率是指雇員和雇主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。根據(jù)國際勞工組織對148個國jia的統(tǒng)計，以養(yǎng)老保險為例，我國雇主繳費率為20%，有20個國jia的雇主繳費率大于等于20%；我國個人繳費率是8%，有38個國jia的個人繳費率大于等于8%。

   人社部新聞發(fā)言人盧愛紅在今日召開的新聞發(fā)布會上介紹，截至2018年底，社保卡持卡人數(shù)達到12.27億人，人社部將繼續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，加快完善養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，研究適當降低社會保險費率政策。

   那么降低社保費率是否會影響到社保的待遇呢？據(jù)了解，降低社保費率不僅能給企業(yè)與員工減輕社保負擔，同時又不會影響到社保待遇，那么此次社保費率下降的幅度到底有多少呢？對于廣大工薪族與用人單位來說，這是一個利好政策。

   盧愛紅表示，社會保險覆蓋范圍持續(xù)擴大。截至2018年底，基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達到9.42億人、1.96億人、2.39億人；全年三項基金總收入為5.6萬億元，同比增長15.28%，總支出為4.87萬億元，同比增長16.08%。社會保障制度改革也取得重要突破。建立實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，邁出全國統(tǒng)籌的關鍵一步。

   盧愛紅指出，下一步繼續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，穩(wěn)妥推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，加快完善養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，全面推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度落地。同時，研究適當降低社會保險費率政策。全面實施全民參保計劃，加快推進全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺建設。穩(wěn)步提高社會保障待遇水平。

   盧愛紅指出，要強化社會保險基金監(jiān)督管理，穩(wěn)步推進基本養(yǎng)老保險基金投資運營，推動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金委托投資運營，積極推進落實劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；饘嵤┓桨?，增強社?；鹬文芰?。

陽江社保代理機構簡介：

   駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點齊全、服務高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應商。

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