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2020年清遠(yuǎn)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),清遠(yuǎn)職工集體社保代繳,清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣
清遠(yuǎn)公布2020年度社保繳費(fèi)基數(shù)和比例
7月3日,稅務(wù)總局清遠(yuǎn)市稅務(wù)局發(fā)布了《關(guān)于清遠(yuǎn)市2019社保年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳基數(shù)和繳費(fèi)比例的通告》,公布職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等六險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例。執(zhí)行時(shí)間從2019年7月1日至2020年6月30日。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,用人單位繳納社保的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工(含靈活就業(yè))繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資,在實(shí)際操作中,本人工資一般是指本人上年度月平均工資。
在單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)上,清遠(yuǎn)繳費(fèi)下限為2924元,上限為19014元。單位繳費(fèi)比例為13%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%;靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%。
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為2906元,上限為19335元。清遠(yuǎn)用人單位失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。第一檔為0.48%,第二檔為0.64%,第三檔為0.8%。個(gè)人繳費(fèi)比例為0.2%。
在工傷保險(xiǎn)方面,用人單位按本單位職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù),個(gè)人不繳費(fèi)。繳費(fèi)比例按和省的要求實(shí)行行業(yè)差別浮動(dòng)費(fèi)率,其中一類行業(yè)0.2%,二類行業(yè)0.4%,三類行業(yè)0.6%,四類行業(yè)0.8%,五類行業(yè)0.9%,六類行業(yè)1.0%,七類行業(yè)1.2%,八類行業(yè)1.4%。
對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn)),繳費(fèi)基數(shù)上限為20004元,下限為2906元。其中基本醫(yī)療險(xiǎn)繳費(fèi)比例為:?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為6%,個(gè)人繳費(fèi)比例為2%;靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為8%。生育保險(xiǎn)是單位繳費(fèi),比例為1%。
此外,補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2248元。單位繳費(fèi)比例為0.6%,個(gè)人繳費(fèi)比例為0.6%;靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為1.2%。
清遠(yuǎn)社保代繳六大優(yōu)勢(shì):
1、直接得到權(quán)威勞動(dòng)法專家和HR專家的指導(dǎo),在建立良好合作關(guān)系的基礎(chǔ)上,提高HR管理水平;
2、利用我司專業(yè)人力資源平臺(tái),全程掌控和解決企業(yè)勞動(dòng)保障問題;
3、簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同,得到放心的專業(yè)服務(wù);
4、充分借助我司的人力資源服務(wù)平臺(tái),幫助客戶降低HR管理成本;
5、通過我司得到全國(guó)各地最新政策,在短時(shí)間內(nèi)迅速成為“專家”。
6、通過我司的專業(yè)服務(wù),妥善處理員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的交納、轉(zhuǎn)移等難題。
清遠(yuǎn)社保代繳服務(wù)流程:
1、初步咨詢:接受客戶咨詢,解答客戶問題,初步建立合作意向;
2、業(yè)務(wù)洽談:跟進(jìn)客戶,了解客戶需求,洽談合作事宜;
3、確定外包類型:根據(jù)客戶的實(shí)際情況,確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng);
4、簽訂外包協(xié)議:根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款,簽訂外包服務(wù)協(xié)議;
5、開展外包服務(wù):勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。
6、履行外包協(xié)議:根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù),結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
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