住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部印發(fā)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》明確提出建筑企業(yè)應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備，施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設(shè)立進(jìn)出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進(jìn)行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。相關(guān)電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。為此云卡通科技特推出建筑工地人臉識別實名制管理系統(tǒng)，為建筑業(yè)工地提供勞動力管理整體解決方案，通過可視化數(shù)據(jù)分析，讓企業(yè)更加簡單高效管理工地工人。

云卡通工地人臉識實名制管理系統(tǒng)包含人臉識別閘機(jī)、實名制管理系統(tǒng)、工人大數(shù)據(jù)分析、用工匹配等多套軟硬件產(chǎn)品。通過人工智能、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，幫助建筑行業(yè)高效管理工地工人，幫助企業(yè)增效降本。

全國住建部門工地實名制系統(tǒng),人臉識別工地系統(tǒng)

工地人臉識別系統(tǒng)背景闡述

建筑行業(yè)是一個安全事故多發(fā)的行業(yè)。目前，工程建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，工藝流程紛繁復(fù)雜，如何做好現(xiàn)場施工現(xiàn)場管理，控制事故發(fā)生頻率，一直是施工企業(yè)、政府管理部門關(guān)注的焦點。自從工地人臉識別身份驗證實施以來，不管是對工地人員身份驗證，還是安全管理都發(fā)揮了極大地作用。工地原有的考勤模式為人工考勤模式，即下屬部門配備相關(guān)人員進(jìn)行手工考勤，員工上下班時，到該人員處進(jìn)行考勤登記。人工考勤模式不僅僅效率極低，準(zhǔn)確率也低，還會出現(xiàn)因為人情關(guān)系影響考勤結(jié)果的情況。這些都嚴(yán)重制約公司的發(fā)展，也與公司現(xiàn)代化管理的生產(chǎn)環(huán)境形成了明顯的反差。同時《建筑工人實名制管理辦法（試行）》文件中相關(guān)規(guī)定（2019年3月1日正式實施），要求建筑企業(yè)對簽訂勞動合同的建筑工人按信息在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記,需要對接各省市的住建部管理平臺.

人臉識別應(yīng)用在身份識別方面的優(yōu)勢和特點

人臉識別技術(shù)在人員出入口管理方面的應(yīng)用優(yōu)勢與特點：

1、非接觸的，用戶不需要和設(shè)備直接接觸；

2、用戶接受度高，識別自然，不需要人員操作；

3、可事后追查，保留識別比對的照片；

4、非強制性，被識別的人臉圖像信息可以主動獲取；

5、快捷高效，正常步行速度即可識別

工地人臉識別管理系統(tǒng)：管理人臉識別終端設(shè)備，修改人臉識別終端設(shè)備參數(shù)，登記白名單人員信息和訪客人員信息，通過系統(tǒng)監(jiān)控設(shè)備的實時通行數(shù)據(jù)，接收人臉識別終端上傳的人臉識別比對記錄數(shù)據(jù)，并存儲。

平臺對接：可對接指定第三方平臺，如全國各省市的住建部平臺，自家公司平臺,與公司合作的第三方平臺，上傳人臉識別設(shè)備的比對記錄數(shù)據(jù)到第三方平臺。人臉識別終端通過網(wǎng)線與人臉識別管理系統(tǒng)連接，根據(jù)具體的情況可對接平臺。