東莞企業社保外包，代繳東莞莞城社保代買，東莞專業勞務派遣機構

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東莞社保指南手冊

東莞的社會醫療保險主要三個部分：

基礎醫療保險、重大疾病醫療保險、補充醫療保險：住院補充和醫保個賬

參保費率

    這些年東莞醫保繳費率呈現一個下行的階段，那么去年的東莞政府就執行了一個為期三年的這個費率。2020年到2022年，醫療保險的繳費費率是2.1。那么單位的話是1.6個人依然是0.5，因為yi情，在今年的二月到六月，政府調整的這個費率是單位繳費是1.15%，那么個人還是繼續承擔這0.5的比例。

東莞社保享受待遇有：

社區門診統籌待遇、特定門診待遇、住院醫療待遇、醫保個賬待遇

享受條件

參保人連續參保并足額繳滿兩個月，第三個月起享受

（1）參保人連續參保并足額繳滿兩個月、第三個月起享受

（2）一般參保人享受年度基本醫療費限額75%

（3）法定退休人員享受年度基本醫療費限額80%

參保補充：

（1）參保人連續參保住院補充險并繳滿6個月

（2）報銷金額=（住院醫療費用-自費費用-起付標準）*統籌基金支付比例

（3）基本險最高限額：上年度全市平均工資8倍，2020上半年為469920元，（需連續參保>=24個月）

（4）大病險最高限額：上年度全市平均工資12倍，2020上半年為704880元（需連續參保>=24個月）

    社保五險一金薪酬福利管理是企業集團、工廠、外企、連鎖店、商場、門店、分公司、代表處激勵機制的重要組成部分之一，也是連接企業和員工的紐帶。它明確了企業和員工兩者之間的合作關系，關注企業對員工貢獻的回報，也強化員工對企業的責任感。然而如何有效地進行管理，是企業在快速發展時期必須面臨的一個問題，也是考量一個企業管理水平及HR專業水平的一道難題。

    企業五險一金代繳是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作外包出去，由駿伯人力負責，解決企業員工社保福利待遇申請，信息變更、負責增減員等人事管理工作。

    很多企業都會面臨這種問題，內部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強，企業公司發展競爭力不強，導致企業效益上不去。怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問題，將一部分的工作分擔出去，找社保代理公司做社保外包吧。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

電話咨詢：13710019423 梁愛秋  人事外包經理

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