住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部印發《建筑工人實名制管理辦法(試行)》明確提出建筑企業應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。相關電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。為此云卡通科技特推出建筑工地人臉識別實名制管理系統，為建筑業工地提供勞動力管理整體解決方案，通過可視化數據分析，讓企業更加簡單高效管理工地工人。

云卡通工地人臉識實名制管理系統包含手機APP、人臉識別閘機、智能安防監控、實名制管理系統、工人大數據分析、用工匹配等多套軟硬件產品。通過人工智能、大數據分析等技術手段，幫助建筑行業高效管理工地工人，幫助企業增效降本。

全國住建部門工地實名制系統,人臉識別工地系統

工地人臉識別系統背景闡述

建筑行業是一個安全事故多發的行業。目前，工程建設規模不斷擴大，工藝流程紛繁復雜，如何做好現場施工現場管理，控制事故發生頻率，一直是施工企業、政府管理部門關注的焦點。自從工地人臉識別身份驗證實施以來，不管是對工地人員身份驗證，還是安全管理都發揮了極大地作用。工地原有的考勤模式為人工考勤模式，即下屬部門配備相關人員進行手工考勤，員工上下班時，到該人員處進行考勤登記。人工考勤模式不僅僅效率極低，準確率也低，還會出現因為人情關系影響考勤結果的情況。這些都嚴重制約公司的發展，也與公司現代化管理的生產環境形成了明顯的反差。同時《建筑工人實名制管理辦法（試行）》文件中相關規定（2019年3月1日正式實施），要求建筑企業對簽訂勞動合同的建筑工人按身份信息在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記,需要對接各省市的住建部管理平臺.

人臉識別應用在身份識別方面的優勢和特點

人臉識別技術在人員出入口管理方面的應用優勢與特點：

1、非接觸的，用戶不需要和設備直接接觸；

2、用戶接受度高，識別自然，不需要人員操作；

3、可事后追查，保留識別比對的照片；

4、非強制性，被識別的人臉圖像信息可以主動獲取；

5、快捷高效，正常步行速度即可識別

工地人臉識別管理系統：管理人臉識別終端設備，修改人臉識別終端設備參數，登記白名單人員信息和訪客人員信息，通過系統監控設備的實時通行數據，接收人臉識別終端上傳的人臉識別比對記錄數據，并存儲。

平臺對接：可對接指定第三方平臺，如全國各省市的住建部平臺，自家公司平臺,與公司合作的第三方平臺，上傳人臉識別設備的比對記錄數據到第三方平臺。人臉識別終端通過網線與人臉識別管理系統連接，根據具體的情況可對接平臺。