企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，有些公司不熟悉國家關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展；有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現(xiàn)有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應(yīng)付甚至不知從何做起。這時，找一家可靠的專業(yè)機構(gòu)進行“人力資源外包”就能使這一系列問題迎刃而解。

一、對于企業(yè)單位而言： 
1、要與人才服務(wù)機構(gòu)或其他專業(yè)部門就需要進行的人事外包服務(wù)項目簽訂人力資源外包協(xié)議，用以明確目標(biāo)，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)。 
2、向外包機構(gòu)提供必要的相關(guān)資料，配合其進行資料收集，建立資料系統(tǒng)； 
3、配合進行相關(guān)的項目等。 

二、對于接受人事外包業(yè)務(wù)的機構(gòu)來說： 
1、要通過人力資源電子化方案，把客戶所有員工的資料、薪資、考勤、考核等整合在一個系統(tǒng)中，并完成及時更新； 
2、是幫助完成事務(wù)操作，確保企業(yè)用工的正確，符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，保障公司及員工利益，使得企業(yè)HR從繁瑣的日常工作中解脫出來，投入到更重要的策略工作。 
3、通過人事外包，企業(yè)得到專業(yè)人員的服務(wù)和保障，同時不用承擔(dān)很大的HR成本。 

駿伯集團擁有完善的管理體制，專業(yè)的員工服務(wù)團隊，科學(xué)規(guī)范的運作方式，多元化的服務(wù)渠道，多名在企業(yè)服務(wù)多年的資深人力資源專家，根據(jù)客戶的實際問題，提供有針對性地解決方案及相關(guān)法律法規(guī)咨詢。駿伯集團15年HR外包經(jīng)驗，10大行業(yè)榮譽。

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