茂名代辦社保公司，代理茂名社保代繳，茂名五險(xiǎn)一金掛靠

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直面企業(yè)關(guān)切穩(wěn)定社保征繳政策，廣東降低部分社保費(fèi)率

    社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)人工成本中占比較高的一環(huán)。今年年初，國(guó)家印發(fā)了機(jī)構(gòu)改革方案，很多企業(yè)由此擔(dān)心征繳體制調(diào)整會(huì)造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成本加重，針對(duì)這一企業(yè)普遍反映的問(wèn)題，“促進(jìn)就業(yè)九條”以盡可能降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成本為目標(biāo)，提出“兩不變、兩降低”舉措。

    “廣東由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策和征管程序不變，繳費(fèi)方式不變”。面對(duì)企業(yè)關(guān)切的問(wèn)題，“促進(jìn)就業(yè)九條”的發(fā)布，無(wú)疑讓許多企業(yè)放下了心中大石。

    記者了解到，“促進(jìn)就業(yè)九條”明確，廣東企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5項(xiàng)險(xiǎn)種的登記、申報(bào)、核定、繳納等征繳程序、模式，仍按照《關(guān)于印發(fā)廣東省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)地稅全責(zé)征收實(shí)施辦法（暫行）的通知》執(zhí)行，也即是由用人單位自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納社保費(fèi)。除因法定事由或企業(yè)主動(dòng)清繳，稅務(wù)機(jī)關(guān)將不對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳。其中，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)每月逾期申報(bào)、繳費(fèi)的企業(yè)進(jìn)行催報(bào)催繳，發(fā)送社保事項(xiàng)告知書等，不屬集中清繳。

    在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率方面，“促進(jìn)就業(yè)九條”同樣明確基保持穩(wěn)定。

    企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)費(fèi)率維持不變，繼續(xù)執(zhí)行分類確定繳費(fèi)工資下限。

    2017年7月1日，廣東企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一到14%，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資上限統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資的300%，繳費(fèi)工資下限分類指導(dǎo)，按四類片區(qū)設(shè)置，片區(qū)繳費(fèi)工資下限為片區(qū)各市全口徑平均工資的加權(quán)平均值，片區(qū)繳費(fèi)工資下限高于全省全口徑平均工資60%的，執(zhí)行全省全口徑平均工資的60%。

    關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)，“促進(jìn)就業(yè)九條”明確要繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率1%標(biāo)準(zhǔn)至2020年底，其中，單位費(fèi)率為0.8%，個(gè)人費(fèi)率為0.2%。同時(shí)，有條件的市可根據(jù)本地實(shí)際開展用人單位失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率，即在確保失業(yè)保險(xiǎn)基金平衡的前提下，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)不減員或者少減員的用人單位，適當(dāng)下浮費(fèi)率。

茂名企業(yè)社保代理優(yōu)勢(shì)：

1．管理便捷

   對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

   客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會(huì)保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

   解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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