陽江正規勞務派遣公司，陽江五險一金代買，代理辦陽江社保

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yi情期間，勞務派遣工無法上班，工資和社保誰來支付？

yi情，把很多人都困在了家里。工資、社保福利，都成了大家關心的問題。

有一類人就顯得比較特殊了。勞務派遣工。既然都沒工作，沒產出，那勞務派遣工的工資福利，又該由誰來發呢？

對于這個問題，大家也不必太擔心了。具體怎么發，要分情況。

依據的標準就是自己在yi情期間，究竟處于什么樣的狀態。所處狀態不同，工資和社保承擔責任方就不同。

yi情期間不能辭退員工，這是考慮該問題的前提。

    這次yi情確實打得人措手不及。對于每一個上班族來說，都是一場不小的噩夢。

原本工作就不穩定的勞務派遣工，顯然更加擔心自己的收入情況。好在，針對yi情，人社部已經發出了相關的通告，明確表明不允許在此期間，損害員工的權益。也即是：

1、各類人力資源服務機構和用人單位，不得發布拒絕招錄yi情嚴重地區勞動者的招聘信息。

2、各類用人單位不得以來自yi情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。

3、對因yi情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。

所以，對于擔心自己因為yi情被辭退，而失去工作的人，大可不必擔心了。

既然依然有工作，那誰發工資，就得看自己此時是在哪。勞動者剛好回到了派遣公司，等待重新派遣中。

    原本上一個用人單位做完了事，被退回了勞務派遣公司，等待新的用人單位接收，卻碰到了yi情，被卡住了。那么，在沒有服務于任何一家用人單位時，勞務派遣工的工資是由派遣公司發放的。勞務派遣工，正在某一個用人單位服務。此種狀態下，按照勞動法對勞務派遣工工資和福利發放的原則，是由用人單位來發放的。

我們平時看到很多企業并沒有發給勞務派遣工工資，而是由派遣單位在發放，主要是兩個原因：

1、很多人把勞務派遣工和外包員工弄混淆了；

2、用工單位和勞務派遣公司已經達成了一致協議，給錢到派遣公司，由派遣公司代為發放。其實工資和福利的來源，還是用人單位。

實際上，撇開yi情不談，勞務派遣工的工資和福利發放原則，一直如此。

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