陽(yáng)江正規(guī)勞務(wù)派遣公司，陽(yáng)江五險(xiǎn)一金代買，代理辦陽(yáng)江社保

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yi情期間，勞務(wù)派遣工無(wú)法上班，工資和社保誰(shuí)來(lái)支付？

yi情，把很多人都困在了家里。工資、社保福利，都成了大家關(guān)心的問(wèn)題。

有一類人就顯得比較特殊了。勞務(wù)派遣工。既然都沒(méi)工作，沒(méi)產(chǎn)出，那勞務(wù)派遣工的工資福利，又該由誰(shuí)來(lái)發(fā)呢？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，大家也不必太擔(dān)心了。具體怎么發(fā)，要分情況。

依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)就是自己在yi情期間，究竟處于什么樣的狀態(tài)。所處狀態(tài)不同，工資和社保承擔(dān)責(zé)任方就不同。

yi情期間不能辭退員工，這是考慮該問(wèn)題的前提。

    這次yi情確實(shí)打得人措手不及。對(duì)于每一個(gè)上班族來(lái)說(shuō)，都是一場(chǎng)不小的噩夢(mèng)。

原本工作就不穩(wěn)定的勞務(wù)派遣工，顯然更加擔(dān)心自己的收入情況。好在，針對(duì)yi情，人社部已經(jīng)發(fā)出了相關(guān)的通告，明確表明不允許在此期間，損害員工的權(quán)益。也即是：

1、各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位，不得發(fā)布拒絕招錄yi情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的招聘信息。

2、各類用人單位不得以來(lái)自yi情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。

3、對(duì)因yi情導(dǎo)致勞動(dòng)者暫不能返崗提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣用工。

所以，對(duì)于擔(dān)心自己因?yàn)?span>yi情被辭退，而失去工作的人，大可不必?fù)?dān)心了。

既然依然有工作，那誰(shuí)發(fā)工資，就得看自己此時(shí)是在哪。勞動(dòng)者剛好回到了派遣公司，等待重新派遣中。

    原本上一個(gè)用人單位做完了事，被退回了勞務(wù)派遣公司，等待新的用人單位接收，卻碰到了yi情，被卡住了。那么，在沒(méi)有服務(wù)于任何一家用人單位時(shí)，勞務(wù)派遣工的工資是由派遣公司發(fā)放的。勞務(wù)派遣工，正在某一個(gè)用人單位服務(wù)。此種狀態(tài)下，按照勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣工工資和福利發(fā)放的原則，是由用人單位來(lái)發(fā)放的。

我們平時(shí)看到很多企業(yè)并沒(méi)有發(fā)給勞務(wù)派遣工工資，而是由派遣單位在發(fā)放，主要是兩個(gè)原因：

1、很多人把勞務(wù)派遣工和外包員工弄混淆了；

2、用工單位和勞務(wù)派遣公司已經(jīng)達(dá)成了一致協(xié)議，給錢到派遣公司，由派遣公司代為發(fā)放。其實(shí)工資和福利的來(lái)源，還是用人單位。

實(shí)際上，撇開(kāi)yi情不談，勞務(wù)派遣工的工資和福利發(fā)放原則，一直如此。

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