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補償導線是在一定溫度范圍內（0~100℃）具有與所匹配熱電偶熱電動勢相同標稱值的一對帶有絕緣層的導線，用它們連接熱電偶與測量裝置，以補償它們與熱電偶連接處的溫度變化所產生的誤差。
JX-GS-VPVP應用-執行標準：GB/T4989-94
JX-GS-VPVP應用-產品型號： SC、KC、KX、EX、JX等
沂南縣補償電纜JX-GS-VPVP應用/安徽天康集團-工作原理：用于將熱電偶冷端延長至遠離高溫且溫度比較穩定的地方的 一種專用導線。實質上是由兩種不同的金屬組成的熱電偶。在一定溫度范圍內 ，它的熱電特性與主熱電偶的熱電性質基本相同。用補償導線與熱電偶的冷端連結，就可以將熱電偶輸出的溫度信號傳輸到遠離數 十米的控制室里，送給顯示儀表或控制儀表。這就相當于把熱電偶延長到溫度恒定的地方，解決了熱電偶冷端在熱設備附近造成的高溫和溫度不穩定問題。 使用方便，是熱電偶安裝中經常采用的。它們是專用導線，一種類型的補償導線只能同相應的一類熱電偶配套使用，而且正、負極性不可接反。
補償導線電纜分類 ：補償導線分一般采用和熱電偶具有相同電子密度的導線代替，補償導線的與熱電偶的連線一般都是很明了，熱電偶的正極連接補償導線的紅色線，而負極則連接剩下的顏色。一般的補償導線的材質大部分都采用銅鎳合金。常用的補償導線有以下幾種：
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補償導 線型號 |
配用熱 電偶的 分度號 |
補償導線合金絲 |
絕緣層 著色 |
100℃時允差（ ℃） |
200℃時允差（ ℃） |
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正極 |
負極 |
正極 |
負極 |
普通級 |
精密級 |
普通級 |
精密級 |
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SC |
S |
SPC（銅） |
SNC（銅鎳） |
紅 |
綠 |
±5 |
±3 |
±5 |
- |
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KC |
K |
KPC（鉛） |
KNC（銅鎳） |
紅 |
藍 |
±2.5 |
±1.5 |
- |
- |
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KX |
K |
KPX（鎳鉻） |
KNX（鎳硅） |
紅 |
黑 |
±2.5 |
±1.5 |
±2.5 |
±1.5 |
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EX |
E |
EPX（鎳鉻） |
ENX（銅鎳） |
紅 |
棕 |
±2.5 |
±1.5 |
±2.5 |
±1.5 |
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JX |
J |
JPX（鐵） |
JNX（銅鎳） |
紅 |
紫 |
±2.5 |
±1.5 |
±2.5 |
±1.5 |
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TX |
T |
TPX（銅） |
TNX（銅鎳） |
紅 |
白 |
±1.0 |
±0.5 |
±1.0 |
±0.5 |
使用補償導線電纜的目的：
（1）將熱電偶的參考端從高溫處移到環境溫度較穩定的地方。
（2）節省大量的用于制造熱電極的貴重和稀有金屬材料。
（3）使用補償導線便于安裝和線路的敷設。
（4）用較粗直徑和導電系數大的補償導線代替熱電極，可以減少熱電偶回路電阻，利于測量和自動控制。
沂南縣補償電纜JX-GS-VPVP應用/安徽天康集團-使用補償導線電纜時應注意以下幾點：
（1）各種補償導線只能與相應型號的熱電偶配用，就是各種熱電偶和所配用的補償導線在規定溫度（O～100℃）范圍內熱電特性必須是相同的。
（2）補償導線和熱電偶連接點的溫度不得超過規定的使用溫度。
（3）補償導線和熱電偶、儀表連接時，正負極不能接錯，而且兩對連接點要處于相同的溫度。
（4）要根據所配儀表的線路電阻要求，選用補償導線的線徑。
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沂南縣補償電纜JX-GS-VPVP應用/安徽天康集團發布于：2020-1-7
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10月22日，安徽天康集團管理提升暨深化改革大會在集團會議中心舉行，集團黨委書記、董事長趙寬出席會議，副部級以上主要領導、銷售經理、各塊班組長以上及行政辦公人員參加會議。集團總經理毛文章主持會議。
會上，董事長趙寬以《貫徹書記講話精神，推動集團高質量發展》為主題做了重要講話。他指出，書記在中華人民共和國成立**周年之際發表重要講話并檢閱受閱部隊，向世界展示了我國強大的綜合實力。書記的講話是我們奮斗的方向和力量，團結奮斗是我們戰勝困難、迎接挑戰、邁向成功、走向勝利的重要保障，集團上下要深入學習書記的講話精神，并結合企業自身狀況，總結經驗，對照檢查，深刻反思。董事長要求，集團員工要統一思想，相互配合，把集團當成自己的家，把集團的事當成自己的事；要上下團結，加強凝聚力；要發現人才、培養人才、重視人才，綜合提升管理人員水平；要從生產、管理、采購、考核等全方位地深入改革，以改革促發展；要通過造船、租船、買船、借船等各種方式去推動創新，在科技創新上要鼓勵成功，寬容失敗；集團各項規章要執行有度，落實有力，要通過全方位的強化和提升，糾錯查偏，克服困難，打造出一支有戰斗力的隊伍，營造良好的發展環境和氛圍，努力推進集團各項事業發展、穩步前行。
總經理毛文章就會議精神的貫徹落實及當前工作做了部署。毛總要求各塊，尤其是黨員干部，必須認真組織學書記***講話，要傳達和領悟董事長講話思想精髓和精神實質，結合實際工作進行自查自糾；切實加強全員的思想教育工作，將思想道德教育形成制度化、常態化，重點突出規章制度的執行，強化對規章制度的敬畏意識；持續推進改革的深入工作，推進部門機構和人事改革，明確責任，加強考核，嚴查工作作風，“帶著責任下基層”；結合產業和產品定位，把握行業趨勢布局，明確創新方向，找準創新方法，加強創新激勵，落實創新管理，大力提升創新的能力建設工作；通過對各部門“全覆蓋”式的工作巡查，對各崗位進行客觀評估，不斷加大巡視的部署落實工作，突出做好全年的任務沖刺工作。集團全員以“敢扛大事、不畏艱難，敢碰矛盾、不避挑戰，敢推改革、不畏風險，敢擔過失、不推責任”的信心和決心，共同掀開天康發展的新篇章。
考察目標：氣體傳感度量程二氧化碳（0～5000ppm）、二氧化硫（0～100ppm）、氮氧化物（0～50ppm）、甲醛（0～100ppm）、丙酮（0～100ppm），丈量誤差≤±2%。系統芯片尺寸≤20mm×10mm×5mm，臨時動搖性≤1%FS/年，制訂傳感器規范或規范≥2項。
