紅橋天康diiCT5 E型防爆熱電偶WRE說明書

工業用隔爆熱電偶作為溫度測量和控制的傳感器與顯示儀表配套，以直接測量和控制生產過程中的氣體、液體和蒸汽的溫度。

    我公司生產的化工專用天康diiCT5 E型防爆熱電偶WRE產品防爆性能按國家頒布的“爆炸性環境用防爆電器設備”標準設計制造，熱電特性符合國際IEC標準，并經國家儀器儀表防爆安全監督站測試合格.

    隔爆熱電偶的結構、原理與裝配方式基本相同，主要區別是隔爆產品接線盒（外殼）在設計上采用高強度鋁合金壓鑄而成，并具有足夠的內部空間，壁厚和機械強度，橡膠密封圈的熱穩定性均符合國家防爆標準。所以當接線盒內部的爆炸性混合氣體發生爆炸時，其內壓不會破壞接線盒，而由此產生的熱能不能向外擴散--傳爆。只要用戶嚴格遵守產品使用規則，產品就能達到可靠的防爆效果。

E型防爆熱電偶WRE特點

多種防爆形式，防爆性能好；

壓簧式感溫元件，抗振性能好；

測溫范圍大；

機械強度高，耐壓性能好；

防爆熱電偶是利用間隙隔爆原理，設計具有足夠強度的接線盒等部件，將所有會產生火花，電弧和危險溫度的零部件都密封在接線盒腔內，當腔內發生爆炸時，能通過接合面間隙熄火和冷卻，使爆炸后的火焰和溫度傳不到腔外，從而進行隔爆。

天康diiCT5 E型防爆熱電偶WRE主要技術參數

產品執行標準
IEC584
IEC1515
GB/T16839-1997
JB/T5582-91
GB3836

 天康diiCT5 E型防爆熱電偶WRE常溫絕緣電阻

熱電偶在環境溫度為20±15°C，相對濕度不大于80%，試驗電壓為500±50V（直流）電極與外套管之間的絕緣電阻>1000Ω.m

天康diiCT5 E型防爆熱電偶WRE測量范圍及允差

***紅橋天康diiCT5 E型防爆熱電偶WRE說明書 發布于2020-1-4***

***紅橋天康diiCT5 E型防爆熱電偶WRE說明書***

輻照交聯電力電纜，電壓等級：0.6/1KV；執行標準：GB/T12706.1-2002。輻照交聯電纜是利用高能射線轟擊聚其分子鏈中的氫原子排出，于是分子鏈上產生空隙，形成了網狀的大分子立體結構而構成交聯聚乙烯；

中壓交聯聚乙烯絕緣電力電纜，電壓等級：6/6KV-26/35KV；執行標準： GB/T12706.2-2002。中壓交聯聚乙電纜采用了全干式化學交聯方法，使其機械性能、熱老化性能及環境應力能力在很大的程度上得到提高；

高壓交聯聚乙烯絕緣電力電纜，電壓等級：64/110KV，執行標準：GB/T 11017；127/220KV、290/500KV。XLPE電纜有的氣性能，介質損耗比紙絕緣和PVC絕緣都要小，XLPE電纜的電容也小；

控制電纜，執行標準：GB9330-88；電壓等級：450/750V。產品采用聚氯乙烯或輻照交聯聚乙烯作為絕緣層，具有優良的導電性能、機械性能及化學穩定性能，適用于額定電壓0.6/1KV及以下控制，監控回路用保護線路等保護場合使用；

計算機電纜，電壓等級：0.45/0.75KV，企標。本產品使用于交流額定電壓為300/500及以下，對于防干擾性能要求高的計算機、檢測儀器、控制系統儀連接用的屏蔽電纜，用于高抗干擾性的模擬量數據傳輸。

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10月22日，安徽天康集團管理提升暨深化改革大會在集團會議中心舉行，集團黨委書記、董事長趙寬出席會議，副部級以上主要領導、銷售經理、各塊班組長以上及行政辦公人員參加會議。集團總經理毛文章主持會議。

    會上，董事長趙寬以《貫徹書記講話精神，推動集團高質量發展》為主題做了重要講話。他指出，書記在中華人民共和國成立**周年之際發表重要講話并檢閱受閱部隊，向世界展示了我國強大的綜合實力。書記的講話是我們奮斗的方向和力量，團結奮斗是我們戰勝困難、迎接挑戰、邁向成功、走向勝利的重要保障，集團上下要深入學習書記的講話精神，并結合企業自身狀況，總結經驗，對照檢查，深刻反思。董事長要求，集團員工要統一思想，相互配合，把集團當成自己的家，把集團的事當成自己的事；要上下團結，加強凝聚力；要發現人才、培養人才、重視人才，綜合提升管理人員水平；要從生產、管理、采購、考核等全方位地深入改革，以改革促發展；要通過造船、租船、買船、借船等各種方式去推動創新，在科技創新上要鼓勵成功，寬容失敗；集團各項規章要執行有度，落實有力，要通過全方位的強化和提升，糾錯查偏，克服困難，打造出一支有戰斗力的隊伍，營造良好的發展環境和氛圍，努力推進集團各項事業發展、穩步前行。

    總經理毛文章就會議精神的貫徹落實及當前工作做了部署。毛總要求各塊，尤其是黨員干部，必須認真組織學書記***講話，要傳達和領悟董事長講話思想精髓和精神實質，結合實際工作進行自查自糾；切實加強全員的思想教育工作，將思想道德教育形成制度化、常態化，重點突出規章制度的執行，強化對規章制度的敬畏意識；持續推進改革的深入工作，推進部門機構和人事改革，明確責任，加強考核，嚴查工作作風，“帶著責任下基層”；結合產業和產品定位，把握行業趨勢布局，明確創新方向，找準創新方法，加強創新激勵，落實創新管理，大力提升創新的能力建設工作；通過對各部門“全覆蓋”式的工作巡查，對各崗位進行客觀評估，不斷加大巡視的部署落實工作，突出做好全年的任務沖刺工作。集團全員以“敢扛大事、不畏艱難，敢碰矛盾、不避挑戰，敢推改革、不畏風險，敢擔過失、不推責任”的信心和決心，共同掀開天康發展的新篇章。