辦理中山社保掛靠公司，中山正規(guī)社保代繳，中山勞務(wù)派遣

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員工提出辭職后沒有走，單位解除勞動合同，是否可以？

    溫某萍于2012年11月27日入職東莞電子科技大學(xué)電子信息工程研究院（以下簡稱電科大）EMC事業(yè)部工作，擔(dān)任財(cái)務(wù)會計(jì)職務(wù)，雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，合同期限從2012年11月27日起至2015年11月27日止。

    溫某萍于2013年3月被診斷為先兆流chan，溫某萍在家休養(yǎng)期間，2013年5月2日9時01分通過短信方式向電科大副院長李廣新申請辭職，短信內(nèi)容為“李院，我是阿萍，我本該今天上班了，但我身體還比較虛弱，今天還感冒了，為了不耽誤公司的運(yùn)作，我向公司申請辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批示，這段時間給您帶來的不便我深表歉意，敬請?jiān)彛x謝”。

    同日10時00分，溫某萍收到電科大公司EMC事業(yè)部行政文員葉燕柳的短信，內(nèi)容為“阿萍，李院讓我跟你溝通下，我們這幾天還是放假，他說你要辭職，他的意思是你能不能夠停職先辦停職不要辭職，你看下周身體有沒有好點(diǎn)，如果可以的話回單位一趟，不管你是停職還是辭職，有些事情要辦下交接”。

    2013年5月7日，溫某萍回到單位辦理工作交接手續(xù)，并簽署《東莞電子科技大學(xué)電子信息工程研究院休/請jia工作移交清單（試行）》。溫某萍稱其在2013年6月初身體恢復(fù)后到單位上班，但電科大并未給溫某萍安排工作，并刪除了溫某萍打卡的指模。電科大于2013年7月30日向溫某萍發(fā)出通知，通知于2013年5月31日解除與溫某萍的勞動關(guān)系。此后，溫某萍于2013年10月29日順產(chǎn)產(chǎn)下一女。

    后溫某萍申請勞動仲裁，要求電科大支付違法解除勞動關(guān)系賠償金8200元、孕期工資16205元、產(chǎn)假工資15077元、哺乳期工資49200元。勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)支持了溫某萍的要求支付違法解除勞動合同的賠償金的仲裁請求，有關(guān)產(chǎn)假期間工資、哺乳期期間工資依法核算后予以部分支持。

法yuan審理

    東莞電子科技大學(xué)電子信息工程研究院不服仲裁結(jié)果，向人民法yuan起訴。一二審法yuan審理后認(rèn)為，雙方確認(rèn)溫某萍于2013年5月2日提出辭職，經(jīng)電科大挽留其已撤回了辭職申請，認(rèn)定溫某萍已撤回2013年5月2日的辭職申請。電科大關(guān)于雙方勞動關(guān)系因溫某萍提出辭職而解除的主張不能成立，依法應(yīng)支付溫某萍違法解除勞動關(guān)系的賠償金。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條、《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，電科大應(yīng)支付溫某萍產(chǎn)假工資、哺乳期工資的損失。

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