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靈寶NEXT驗廠的目的 EICC認證通過能給工廠帶來什么好處?

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產(chǎn)品價格: /人民幣 
最后更新: 2019-12-24 14:53:10
產(chǎn)品產(chǎn)地: 本地
發(fā)貨地: 本地至全國 (發(fā)貨期:當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量: 不限
有效期: 長期有效
最少起訂: 1
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    產(chǎn)品詳細說明

    NEXT驗廠營運守則審核文件清單

    A. 人事/招工程序

    聘用條款/聘用文件,包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關(guān)系的條款、可享用有薪假期

    防止聘請及雇用童工的程序

    身份證明文件的復(fù)印本

    員工名冊

    B. 工作時間

    辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄

    辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄

    C.工資及福利

    工資計算方法,包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目(包括膳食及住宿)
    工資表及員工工資單

    D. 記錄/員工申訴渠道

    員工申訴程序及記錄

    廠規(guī)及宿舍規(guī)條

    處罰程序及記錄

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    E. 法律法則

    特種作業(yè)/許可證,如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生證、證

    勞動法規(guī)、環(huán)境保護法規(guī)、安全法規(guī)

    F. 醫(yī)療/急救程序

    工傷記錄及意外調(diào)查報告

    認可急救的證書及培訓(xùn)記錄

    G. 防火程序

    宿舍及飯?zhí)米呋饒D

    火災(zāi)及化學(xué)品洩漏的應(yīng)變程序

    走火/化學(xué)品洩漏的演習(xí)

    消防設(shè)備的檢查/測試/保養(yǎng)維修記錄,包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應(yīng)探測器、噴淋設(shè)備、火警嗚鐘、特種消防系統(tǒng)

    出路燈/緊急燈檢查及測試記錄

    H. 機械設(shè)備安全

    機動鏟車、貨物升降機及起重機的檢查記錄

    電力安全檢查記錄

    廢水廢氣化驗記錄

    有害有毒工序的室內(nèi)空氣化驗記錄

    有害廢物的棄置/處置記錄

    有害化學(xué)品的物料安全技術(shù)說明書,包括有機溶劑、強酸、強堿、漂白劑
    廠方必須預(yù)備及提供以上最近三個月的文件

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    NEXT驗廠結(jié)果評定方式

    評判標(biāo)準(zhǔn)。Next 分為六個等級。聽審核員說,第一次驗Next 的工廠很難達到2 級的,總會找到一些問題,然后再要求工廠整改。希望工廠能一級一級地完善,最后做到最好。

    6 級:絕不接受

    違規(guī)舉例:強迫勞工、限制結(jié)社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、極度危險工作環(huán)境、歧視

    5 級:不能接受

    違規(guī)舉例:未達最低工資、童工(已糾正)、消防安全、押金、法定休假節(jié)日加班費、強迫加班、法定年假病假產(chǎn)假

    4 級:馬止改進

    違規(guī)舉例:15 項或以上主要事項、逃生演習(xí)、休息日、罰款、勞動合同、加班工時、加班費

    3 級:暫時接受

    2 級:基本達標(biāo)

    1 級:模范工廠

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    NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)

    一、現(xiàn)場方面,Next 和Wal-mart 相比,審核員似乎要求很苛刻,特別注重消防。比如說,Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求,可要可不要不影響拿黃燈,但是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個都要月檢,但是這次驗廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會寫在審核報告上,甚至影響結(jié)果。

    二、考勤和工資方面,和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時,加班就一定要按照標(biāo)準(zhǔn)給足加班費,否則會直接判為低級,可想而知,Next 也是側(cè)重。下面我要來說不同的,這次審核中,審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的,即使一直到最后,他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù),這一點跟SEARS 驗廠比較類似,要求評估真實的情況。Next 允許一周只休息一天,我們加班可以做多

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    NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)

    NEXT驗廠WALMART驗廠或其它驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)

    一、現(xiàn)場方面,Next 和Wal-mart 相比,審核員似乎要求很苛刻,特別注重消防。比如

    說,Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求,可要可不要不影響拿黃燈,但

    是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個

    都要月檢,但是這次驗廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會寫在審核報告上,甚至影

    響結(jié)果。

    二、考勤和工資方面,和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時,加班就一定要按照

    標(biāo)準(zhǔn)給足加班費,否則會直接判為低級,可想而知,Next 也是側(cè)重。下面我要來說

    不同的,這次審核中,審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的,即使一直到

    后,他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù),這一點跟SEARS 驗廠比較類似,要求評

    估真實的情況。Next 允許一周只休息一天

    NEXT驗廠營運守則審核文件清單

    NEXT驗廠營運守則審核文件清單

    A. 人事/招工程序

    聘用條款/聘用文件,包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關(guān)系的條款、可享用有薪假期

    防止聘請及雇用童工的程序

    身份證明文件的復(fù)印本


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