陽江重視社保關(guān)心環(huán)保，代繳陽江五險一金，陽江代交社保公司

陽江重視社保關(guān)心環(huán)保，代繳陽江五險一金，陽江代交社保公司

謝強華陽江調(diào)研強調(diào)要重視社保關(guān)心環(huán)保

    謝強華副省長率省有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志到陽江市就勞動保障和環(huán)保工作進(jìn)行專題調(diào)研。謝強華強調(diào)，社保是民生之源，環(huán)保是生存之本，各級政府要切實重視社保，關(guān)心環(huán)保，努力推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

  謝強華一行實地察看了陽江市技工學(xué)校、漠陽江水廠飲用水源、市勞動保障綜合大樓、環(huán)保局和陽春市污水處理廠，視察了陽江核電站前沿監(jiān)測站和陽春市勞動力市場建設(shè)現(xiàn)場，以及陽東縣平地村生態(tài)示范村建設(shè)情況。

  在聽取了陽江市有關(guān)工作的匯報后，謝強華指出，勞動保障對經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧和群眾富裕安康十分重要。各級政府要把勞動保障工作擺在經(jīng)濟社會更加重要的位置，抓住目前勞動保障事業(yè)發(fā)展的歷史性機遇，改革創(chuàng)新，扎實工作。一要完善機制，狠抓落實，著力實施積極就業(yè)政策。要落實好再就業(yè)扶持政策，幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。加強公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，讓就業(yè)服務(wù)真正落實到每一個符合條件的人。二要周密部署，平穩(wěn)過渡，著力推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革。要謹(jǐn)慎操作，做好思想工作，確保政策的平穩(wěn)銜接。確保養(yǎng)老保險制度改革的順利推進(jìn)。三要擴大規(guī)模，提升層次，著力做大做強職業(yè)培訓(xùn)和技工教育。要加快健全培訓(xùn)促就業(yè)機制，形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共職業(yè)技能培訓(xùn)體系。大力發(fā)展技工教育，深入實施百萬農(nóng)村青年技能培訓(xùn)工程，進(jìn)一步加強再就業(yè)培訓(xùn)，實施高技能人才培養(yǎng)工程，為經(jīng)濟發(fā)展提供急需的技能人才。四要解決難點，防控重點，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要研究解決農(nóng)民工問題，研究解決部分國有企業(yè)欠繳社會保險費導(dǎo)致一些老職工退休難問題、困難企業(yè)職工及退休人員醫(yī)療保險參保難問題。要及時有效地排查防控勞動保障不穩(wěn)定因素，確保社會穩(wěn)定。

  謝強華強調(diào)，各地在加快經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真落實中g(shù)ong中央政治局委員、省委書記張德江關(guān)于環(huán)保工作的三句硬話，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，堅持環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟發(fā)展并舉。一要不斷加大城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治力度。二要加快城鄉(xiāng)環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快城鎮(zhèn)污水和生活垃圾處理設(shè)施建設(shè)，加強對生活垃圾無害化處理、醫(yī)療垃圾集中處置等的規(guī)范化管理，加快建立完善污水廠的消毒系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施的在線監(jiān)控系統(tǒng)。三要高起點、高水平地嚴(yán)格各類開發(fā)區(qū)的科學(xué)規(guī)劃和規(guī)范化建設(shè)與管理，嚴(yán)格產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入，對電鍍、制革等重污染行業(yè)要嚴(yán)格實行統(tǒng)一定點、統(tǒng)一規(guī)劃。四要加強環(huán)境監(jiān)測技術(shù)能力建設(shè)。要加強突發(fā)性環(huán)境污染事故的預(yù)防、應(yīng)急監(jiān)測和處理工作，加快構(gòu)建環(huán)境預(yù)警監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)、環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)和環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，配備應(yīng)急監(jiān)測的各種現(xiàn)代化先進(jìn)儀器設(shè)備，提高突發(fā)性環(huán)境污染事故的預(yù)警預(yù)測應(yīng)急處置能力，建立健全保障環(huán)境安全的長效機制。

代繳陽江社保有何好處：

（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。

（五）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

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