河源企業(yè)社保怎么辦理，河源五險(xiǎn)一金掛靠，河源勞務(wù)派遣公司

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員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

    用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書面承諾“不簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。否則，用人單位均將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。對于勞動(dòng)者不愿意簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)盡力促成簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者確實(shí)不愿意簽訂的，用人單位不要存在僥幸心理，應(yīng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

    縱觀目前我國許多企業(yè)、公司經(jīng)營模式，許多公司的業(yè)務(wù)是遍布全國各個(gè)城市，各個(gè)領(lǐng)域的，針對此類公司，人事管理是項(xiàng)支出龐大、頗費(fèi)腦筋的一項(xiàng)工作，選擇把外地員工的人事管理工作外包不失為一個(gè)好的管理方法，這樣不僅能大大減少在各城市HR部門的成本投入，專業(yè)的外包團(tuán)隊(duì)也能讓人事管理工作更加效率，讓企業(yè)管理經(jīng)營無后顧之憂。

勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例：

1.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者

  前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

  用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

2.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

  前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

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河源企業(yè)社保辦理的優(yōu)勢：

1、服務(wù)全國化：覆蓋全國300多個(gè)城市的社保公積J服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)一地簽約，全國服務(wù)；

2、管理信息化：通過內(nèi)部信息系統(tǒng)和MIS系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高效、準(zhǔn)確；

3、服務(wù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)化：打造優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供24小時(shí)專業(yè)服務(wù)；

4、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：公司成立16年，是客戶信心的保證；

5、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程：對服務(wù)時(shí)效性、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)監(jiān)控實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的管理。

河源人力資源公司簡介：

駿伯人力集團(tuán)全國網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！

在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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