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東莞市實行2018年最低工資標準解讀：

一、2018年我市新的最低工資標準從什么時候實施？

    2018年我市新的最低工資標準從2018年7月1日起執行。

二、我市新的最低工資標準是多少？

    我市新的最低工資標準：月最低工資標準為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資標準為16.4元。

三、我市最低工資標準適用范圍有哪些？

    適用于我市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

四、最低工資標準包括哪些內容？

    最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

五、勞動者由于本人原因未提供正常勞動是否執行最低工資標準?

勞動者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。

六、年休假、婚假、產假、看護假等假期工資是否受最低工資標準保護？

    勞動者依法享受的年休假、婚假、產假、看護假等假期，用人單位應當視同其提供正常勞動，受最低工資標準保護。

七、新的最低工資標準實行后，加班工資標準最低不能低于多少？

1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時;2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時;3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。

八、最低工資標準的調整還會對哪些權益產生影響？

    試用期工資（不得低于最低工資標準）、醫療期內病傷假期工資（不得低于最低工資標準80%）、非因勞動者原因造成用人單位停工停產情況下的生活費（不得低于最低工資標準80%）等等，將隨最低工資標準的調整而產生影響。

九、新的最低工資標準公布后，用人單位應貫徹落實哪些工作？

1．用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

2．用人單位工資標準未符合新的最低工資標準要求的，應及時作出調整計劃，確保2018年7月份及以后的工資標準符合新的最低工資標準要求。

3．用人單位在調整工資標準和工資結構時，應堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協商，避免影響勞資關系的和諧穩定。

4．最低工資標準≠標準工資。用人單位應該根據勞動力市場用工需求情況，在切實執行最低工資標準的基礎上，面向勞動力市場，參照勞動力市場工資指導價位，做好薪酬結構調整，以提高自身用工的市場競爭力。

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