凱冠企業管理顧問有限公司提供Abercrombie&Fitch驗廠咨詢、Abercrombie&Fitch驗廠輔導、Abercrombie&Fitch驗廠培訓、Abercrombie&Fitch驗廠資料、Abercrombie&Fitch驗廠程序文件、Abercrombie&Fitch驗廠標準。凱冠專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢、BSCI認證、SA8000認證、ETI認證、WRAP認證、ICTI認證、EICC認證、C-TPAT認證、GSV認證、FLA認證及各類ISO體系認證。協助工廠一次性通過BV驗廠、ITS驗廠、STR驗廠（CSCC驗廠）、SGS驗廠等公證行驗廠審核。

品牌歷史

A&F (Abercrombie&Fitch) 的衣服有趣之處在于創意幾乎每季都在改變。A&F 廣告全是采用年輕人喜歡的音樂、體育運動等形勢，表現 A&F 服飾的內涵。其實，A&F 服飾風格中的 cool 元素，并非與生俱來。1892年，大衛·阿貝克隆比 (David Abercrombie) 在紐約創建A&F并命名其為“阿貝克隆比公司”，這家精小的零售店位于紐約港，專門為特別的一群戶外運動愛好者和常春藤精英提供優質的露營裝備，釣魚裝備和狩獵裝備。

1904年，紐約一位出色的律師，以斯拉·費奇，加入了”阿貝克隆比“并成為了合伙人，從此店名正式改為”阿貝克隆比&費奇“。

后來，極具行銷天才的費奇 (Ezra Fitch) 先生將品牌名定為阿貝克隆比 & 費奇(Abercrombie&Fitch) ，刻意讓名字冗長、難念又難記，聽起來很饒舌很酷。

1988年，Limited公司買下了“A&F”的廉價產品銷售部。1992年，Limited公司的主席斯利·韋克斯那因為看中杰弗里斯在休閑服飾設計上的出眾才華，將他招致門下，為 A&F (Abercrombie&Fitch) 品牌添加新的生命力。從此 A&F (Abercrombie&Fitch) 服飾開始煥發青春的活力。在杰弗里斯看來，消費者要的是高品質、流露年輕心態的經典美國服飾。

A&F (Abercrombie&Fitch) 服飾品牌從美國風行全世界，主要走休閑年輕路線。衣服質感超佳、設計出眾，適合亞洲人的體型非常。服裝采用上等的全棉面料，舒適透氣，手感柔軟，吸汗性也更勝一籌。

A&F (Abercrombie&Fitch) 以一個標志性十足，誘惑力十足的美式形象風行全球，這種廣受贊譽的熱辣型男形象在A&F得到完美的詮釋，也傳承了A&F至始以來的堅韌品質。

公司總部

A&F總部位于俄亥俄州的新奧爾巴尼市，占地460英畝，植被繁茂，濕地環繞，是諸多野生動物的繁衍家園，這恰恰體現了A&F全體同仁致力于生態環境保護的決心。

A&F總部以其先進的設備、前沿的技術和優質的材源為基礎，為極具才華的設計師們提供了優越的創作環境，令其得以緊跟潮流，并與精小高效的采購部門通力合作，最終為我們帶來優質的產品。

品牌風格

A&F崇尚學院風，推崇舒適、自然、野性，有一點頹廢不羈，主要走休閑路線；A&F的剪裁比較窄小，T恤的領口設計都比較低，腰身較貼身，休閑舒適又突出胸部和腰部線條的性感不凡。A&F的產品質感優良、設計出眾，在美國屬于貴族的象征，所以價格也是非常昂貴的。

 A&F驗廠咨詢----Abercrombie&Fitch商業往來準則（最新）       

 1.      一般依存標準

 于此概述的依從標準適用于所有為Abercrombie制造或供應的賣方,供貨商和代理商.這些依從代表著所有工廠為了與Abercrombie交易所必須達到的要求。

 選擇供貨商

 在選擇供貨商時, Abercrombie認定聲譽好的公司是有承諾去依存與商業行為相關的法定要求。

 法定要求

 Abercrombie賣方和供貨商嚴密依從所有合同約定，以及所有適用的法律和章程，包括美國和那些制造國與出口國的。

 原產國

 Abercrombie將不允許沒有準確標示原產國標簽的商品進口到美國。

 價格估定

 Abercrombie要求賣方將進口貨物應付或應收的總價格，真實反應在所有為這商品進口和清關進入美國的文件上。

 強迫性勞工

 Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。

 童工

 Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當地法定的工齡，或未滿當地法定完成國民義務教育的年齡。

 供貨商證明

 Abercrombie要求供貨商在每批貨物裝運時，提供一份符合要求的證明。

2.      人權評鑒

沒有強迫性或監獄勞工

Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。

沒有童工

Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當地法定的工齡，或未滿當地法定完成國民義務教育的年齡。

津貼

工資和福利必須符合當地法定的最低工資。必須依照法定標準給予工作者應有的福利和加班津貼。

最高工作時數

雇員的工作時數必須是合理和依從法定的標準。在正常情況下，每周工作時數不超出60小時。

工作環境

賣方必須依從所有相關的法律和章程，提供工作者一個安全，干凈、和健康的工作環境和食宿設施。

非歧視性

賣方必須根據執行工作的能力來雇用工作者，而非根據工作者個人的特征或信仰。

結社自由

賣方必須認可和尊敬雇員法定的自由結社權利，賣方不得威脅，處罰，限制，或干涉雇員對組織或選擇加入公會的合法努力。

紀律實踐

賣方應以尊敬和尊嚴對待每位雇員。雇員不應受到任何身體，性別，心理或口頭的騷擾或虐待。

3.      品質保證評鑒

Abercrombie進一步要求賣方或聲譽好的委外檢查代辦處，為每批制造給Abercrombie的商品，實行隨機檢查以符合AQL4.0或其它特定的分級標準。每批出貨必須伴隨有保證符合AQL4.0或其它特定分級標準的品質檢查簽署證明。

4.      原產國標識

Abercrombie要求賣方防止轉動，使用假產地的標簽，和為了逃避配額制約所獲得欺騙或假劣的簽證，賣方必須簽署證明標示實際制造地點，聲明貨物是沒有轉動或產地無誤，以及貨物非以欺騙或假劣的簽證出貨。

5.      終止和補救

如果Abercrombie確定賣方或轉承包商有違反任何前述的要求，Abercrombie保有以下完全的處理權：

·提供賣方或轉承包商一個補救缺失的機會；

·暫停接受現有的訂單；

·取消定單并不付款；

·扣押付款直到已補救缺失；

·終止當前的生產；

·禁止賣方使用有違反這些標準的轉承包商；

·終止與賣方的商業關系。

這些補救是除了任何其它Abercrombie和賣方之間的任何合同所具體指定的補救之外的。Abercrombie保留向政府當局通報可能違法情事的權利。

6.      智慧財產保護

賣方，供貨商，和代理商要了解，商品含有的Abercrombie所擁有或許可的商品名，商標或版權是專屬于Abercrombie。賣方，供貨商和代理商必須努力保護Abercrombie的商品名，商標或版權。只有在Abercrombie預先同意書授予的情況下，遭Abercrombie退貨有車標或沒有達到品質標準的商品，才能在美國境外被銷售，轉售，交付，或處理掉。任何識別的標簽，吊牌，貼標等也都必須在銷售，轉售，交付或處置之前先移除掉。

7.      結論

Abercrombie致力完全依從適用于所有法律和章程的商業行為，也期望賣方和代理商最大的合作努力。