駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，全國(guó)各地設(shè)立345個(gè)社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為廣州、佛山企業(yè)、制造工廠，廠區(qū)普工，常駐分支機(jī)構(gòu)、佛山市企業(yè)單位員工提供便利、省成本（參加深圳勞務(wù)工政策社保），提供優(yōu)質(zhì)的參加職工社保方案。社會(huì)保險(xiǎn)咨詢：陳顧問(wèn)。

企事業(yè)單位選擇社保代理節(jié)省很多繁瑣工作（社保外包的好處）：

（1）降低成本，減少事務(wù)工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略工作；

（2）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；

（3）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；

（4）規(guī)范操作，有效遏制隨意薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范、公正起到促進(jìn)作用；

（5）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

（6）簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

（7）分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi)；

（8）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

廣州駿伯人力資源集團(tuán)佛山分公司
聯(lián)系人： 陳經(jīng)理

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