蘇州CK社會責任驗廠輔導哪家強 宿遷PVH驗廠好通過嗎？

CK(CalvinKlein)產(chǎn)品的重要風格之一就是性感，因此在CK(CalvinKlein)的廣告中性感特點得到了淋漓盡致的發(fā)揮：CK(CalvinKlein)的廣告常采用模特，旨在創(chuàng)造完美的、藝術化的形象；但有時CK(CalvinKlein)也會打些擦邊球，比如在CK(CalvinKlein)內衣廣告中啟用一名MS未成年的女模特擺出帶意味的露底褲姿勢，就引起了頗多爭議，還遭到了英國廣告標準署的干涉。

在CK(CalvinKlein)的概念中，性感是多種多樣的，所以近來CK(CalvinKlein)的廣告中不見了昔日的骨感與頹廢，取而代之的是一群活力四射、青春、有著燦爛笑容的年輕人，那份熱情的魅力輕易擄獲了CK(CalvinKlein)粉絲的心。

大事記

1968年，卡爾文·克萊恩(CalvinKlein)先生建立自己的爾文·克萊恩公司(CalvinKlein,Inc.)。

1968年，卡爾文·克萊恩(CalvinKlein)首度推出女裝大衣，立即受到紐約百貨公司的青睞，并下了大量訂單，讓卡爾文·克萊恩(CalvinKlein)知名度大開；之后，卡爾文·克萊恩(CalvinKlein)線條干凈與造型內斂的設計，不但擄獲買家與時尚媒體的肯定，一種舒適愉快的穿衣態(tài)度，更奠定日后龐大時尚產(chǎn)業(yè)的基礎。、

1982年，卡爾文·克萊恩(CalvinKlein)發(fā)表的Underwear內衣系列，搭配極具挑逗形象的廣告(如馬克華伯格)，改變全球對內衣的觀感，一躍成為眾人追求的時尚。

1994年，首度推出的CKOne中性香水與之后的CKbe，打破性別藩籬的概念，讓品牌事業(yè)再攀巔峰。

2003年，CK(CalvinKlein)出現(xiàn)重大轉變，因股權出售案，由ItaloZucchelli與FranciscoCosta分別擔任男女裝設計總監(jiān)，CK(CalvinKlein)本人則退居幕后擔任設計靈魂人物，并擁有重要的策略及決定權。

產(chǎn)品特點

CalvinKlein曾經(jīng)連續(xù)四度獲得知名的服裝獎項；旗下的相關產(chǎn)品更是層出不窮，聲勢極為驚人。作為發(fā)展的時尚品牌，CalvinKlein旗下一共有三個主要的服裝路線：高級時裝的CalvinKleincollection，高級成衣的CKCalvinKlein和牛仔系列的CalvinKleinJeans而配件產(chǎn)品的種類則涵括了香水、眼鏡、襪子、內衣、睡衣、泳衣以及家飾用品的方方面面。

從1968年開始建立自己的公司到現(xiàn)在，CalvinKlein已在時裝界縱橫了四十年，享有盛名，并被認為是當今美國時尚的代表人物。他認為今日的美國時尚是現(xiàn)代，極簡，舒適，華麗，休閑又不失優(yōu)雅氣息，這也是CalvinKlein的設計哲學。他說：“我同時發(fā)現(xiàn)美式風格的本質也具有國際化的特征。就象紐約，他并不是一座典型的美國城市，而是一座典型的國際都市。倫敦，東京或是漢城也是一樣。居住在這些城市的人會對我的設計做出回應，是因為他們的生活和需求都十分相似。現(xiàn)代人不論居住在哪兒，都有其共通性。”

極簡風格是CalvinKlein在設計上的注冊商標，也是現(xiàn)今的流行風潮，可是當極簡風格不再是一種流行趨勢時，他會改變嗎？對這種疑問，自信的CalvinKlein曾說我覺得我的設計哲學更趨向現(xiàn)代主義，我會繼續(xù)專注于美學一一傾向于強調一種純粹簡單，輕松優(yōu)雅的精神。我總是試著表現(xiàn)純凈、性感、優(yōu)雅，而且我也努力做到風格統(tǒng)一，以及忠于我的夢想。我想人們會因此更了解我想要呈現(xiàn)的是什么，他們會欣賞并積極地回應。

客戶CK（CalvinKlein）驗廠要求、提供相應的營業(yè)執(zhí)照、員工花名冊、出勤記錄等資料三。

準備驗廠所需的記錄如：勞工合同、工資、出勤表、員工花名冊、MSDS、消防演習等資料、完善勞保用品、消防設施、化學品應急準備設施等，CK（CalvinKlein）驗廠員工訪談培訓、陪同CK（CalvinKlein）驗廠審核、完成CK（CalvinKlein）驗廠、CK（CalvinKlein）驗廠不符合項整改。

緊跟國際標準，提升品牌價值；
快速獲得法規(guī)認可，加速產(chǎn)品進入國際市場； 
深入掌握當?shù)胤ㄒ?guī)、文化和市場狀況； 
整條供應鏈的安全和質量保障； 
減少產(chǎn)品、安全隱患，降低供應鏈安全風險； 
改善基礎設施、流程和人員配置。

一、CK驗廠內容主要是關于和社會責任方面，包括：
不使用強迫勞工、不使用童工、不得騷擾或虐待、不歧視、和安全、自由結社和集體談判、工資和福利、工作時間、加班報酬等。
二、CK（CalvinKlein）驗廠應對需做的準備：
全員應對CK（CalvinKlein）驗廠的熱情、準備應對CK（CalvinKlein）驗廠所必需的人力、物力和財力資源、客戶CK（CalvinKlein）驗廠要求、提供相應的營業(yè)執(zhí)照、員工花名冊、出勤記錄等資料三。、CK（CalvinKlein）驗廠咨詢服務流程前期接洽、簽訂CK（CalvinKlein）驗廠咨詢合同、咨詢師進場、了解企業(yè)現(xiàn)狀與CK（CalvinKlein）要求的差距、制定出適宜的CK（CalvinKlein）驗廠應對方案、輔導建立CK（CalvinKlein）驗廠所需的文件、準備驗廠所需的記錄如：勞工合同、工資、出勤表、員工花名冊、MSDS、消防演習等資料、完善勞保用品、消防設施、化學品應急準備設施等，CK（CalvinKlein）驗廠員工訪談培訓、陪同CK（CalvinKlein）驗廠審核、完成CK（CalvinKlein）驗廠、CK（CalvinKlein）驗廠不符合項整改。
四、CK（CalvinKlein）驗廠咨詢服務承諾通過我們的咨詢及雙方的協(xié)助配合，確保客戶通過CK（CalvinKlein）驗廠免費現(xiàn)場評估，特派資深咨詢師以審核員標準對工廠進行全面評估，包括資料核查、員工訪談、硬件設施等，并提供易行、有效的整改意見。