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關(guān)于社保的問題都是大家很關(guān)注的，小編為你整理好了。最近大家最關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

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提問

    對(duì)于自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，不夠最低15年的年限，是否可以一次性補(bǔ)繳？

回復(fù)：

    按照國家有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應(yīng)滿足兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡。二是累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上。

《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》（2011年人社部令第13號(hào)）規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保，延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。

2016年，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》（人社部發(fā)〔2016〕132號(hào)），其中明確規(guī)定不允許超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍，對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員也不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)方式增加繳費(fèi)年限。

提問

    農(nóng)民工在企業(yè)中斷就業(yè)后，是否可以以個(gè)人身份按靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？如再就業(yè)，如何補(bǔ)繳中斷的養(yǎng)老保險(xiǎn)？

回復(fù)：    

    未在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工不能參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

農(nóng)民工在城鎮(zhèn)從事個(gè)體工商戶的，可按所在省份的規(guī)定以個(gè)人身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

關(guān)于中斷繳費(fèi)問題，《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》（人社部發(fā)〔2016〕132號(hào)）規(guī)定，對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員也不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)方式增加繳費(fèi)年限。

提問

    單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？

回復(fù)：     

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

提問

   我公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。這合法嗎？

回復(fù)：     

這是違法且不合理的。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

我司簡介：

  駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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