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為什么要找社保代繳機構？社保代繳的好處，代繳社保的用途

現在越來越多的企業(yè)會為員工繳納社保，不過不少企業(yè)會選擇外包的形式，也就是說找社保代繳機構代繳社保。

但是對于這種社保繳納方式，很多人雖然聽說過，真正不解的卻很少。據了解，企業(yè)選擇社保代繳機構繳納社保的原因，主要有以下幾點：

一、能夠減低企業(yè)的用人成本

社保繳納，一般都需要企業(yè)設立專員去負責這方面的事情。選擇社保代理，企業(yè)就不需要另外設立人事部門或人事專員職位。所以從這方面來看，不僅節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來；而且還節(jié)省了人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

二、可以規(guī)避社保繳納所存在的一些風險

目前，我國對于企業(yè)為員工繳納社保這塊還是很嚴格的，而選擇社保代理可以規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等問題，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；減少勞動用工備案，不會因企業(yè)增減員工、續(xù)約合同，而需要經常跑勞動保障局。

三、提供員工的滿意度，簡化企業(yè)流程

其實，對于社保繳納方面很多事情還是很復雜的，而選擇社保代理可以降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資人才帶來的不確定性風險；分企業(yè)、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠社保企業(yè)才能購買；避免員工因社保關系在總企業(yè)，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓成本浪費。

總而言之，現如今企業(yè)為員工繳納社保是必不可少的。如果想要節(jié)省企業(yè)的各種成本，選擇社保代理勞務服務，可從很多方面給企業(yè)帶來好處，特別是對于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)來說，一些流程并不了解，很容易出現社保繳納的風險。此外，在選擇社保代理企業(yè)時也要注意，要選擇具有合法資質的代理單位，并且能抗風險大的代理企業(yè)才行，這樣能避免很多不必要的麻煩。

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