根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為員工購買社會保險。用人單位為員工辦理參保手續(xù)以及繳納社保不是一個可以商量的事情，社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的。

可以申訴到勞動仲裁，要求補(bǔ)繳五險。如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸卡、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。總之，不簽合同就向勞動監(jiān)察舉報，不交社保向社保部門舉報或者投訴。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)（包含試用期）都應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補(bǔ)繳。很多公司都會告知員工轉(zhuǎn)正之后才開始交社保，如果轉(zhuǎn)正之后用人單位不予補(bǔ)繳，或者是遲遲不繳納，勞動者可持本人與用人單位存在事實勞動關(guān)系證明材料到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行實名制投訴登記。

商業(yè)保險代替社保

商業(yè)保險從其性質(zhì)、保障范圍、資金用途各方面來看均與社會保險有所不同，不能替代社會保險對員工的保障。 以商業(yè)保險和“協(xié)商”放棄社會保險的形式規(guī)避社會保險繳納義務(wù)，在面臨員工舉報或申請仲裁時，不僅不能免除企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會保險繳納義務(wù)，反而還可能因此承擔(dān)更多的滯納金和行政處罰。

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