駿伯辦理梅州社保咨詢，梅州五險一金代繳，梅州勞務派遣

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一、梅州社保繳費標準：

養老保險繳費基數區間：2924—19014，單位比例14%，個人比例8%；

工傷保險繳費基數區間：1856-無上限，單位比例0.095%，個人比例0；

失業保險繳費基數區間：1856-18117，單位比例0.32%，個人比例0.2%；

生育保險繳費基數區間：3623—18117，單位比例0.5%，個人比例0；

基本醫療保險繳費基數區間：3623—18117，單位比例6.3%，個人比例2%；

大病醫療保險單位繳納8元/人/月，個人繳納5元/人/月。

二、社保特征:

保障性：保障勞動著在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性：由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。

互動性：社會保險費用由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互補互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

福利性：社會保險不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。

普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

三、企業通過社保外包有哪些優勢：

1、幫助企業從繁雜的、重復性的HR管理工件中解脫出來，將重心投入到企業經營和市場等核心業務中；

2、幫助企業因法律法規的變化或對跨地區的地方性規定提供支持，協助解決勞動爭議和勞動糾紛；

3、團隊成員有豐富的全國范圍內的實戰經驗，為客戶提供專業高效的服務；

4、幫助客戶與政府職能部門溝通與協調，能為勞動者、企業、政府機關架起有效的溝通橋梁；

5、通過專業化的分工和合作，為企業控制用工風險，幫助企業規范人力資源管理及高昂的團隊建設成本，提高人力資源管理的法治化、社會化和專業化水平等基礎管理水平。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）。

    駿伯集團總部在廣州，于2003年成立以來，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的350多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

廣州駿伯人力資源有限公司

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