“裸辭”無權獲得經濟補償，哈爾濱社保代理，哈爾濱社保代繳

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案情

應聘時，周紫鵑一路“過關斬將”，最終在一家公司獲得自己心儀的崗位。入職不久，周紫鵑發現自己擔負的工作并沒有想象的那么簡單：客戶無理刁難，只能忍氣吞聲、笑臉相陪；老板死盯業績，只能沒日沒夜、廢寢忘食；同事爭權奪利，彼此爭權奪利、虎視眈眈……

為解脫自己，周紫鵑于2019年3月28日提前一個月向公司遞交了辭職報告?？墒牵斔钪熘灸Φ摹对賱e康橋》中的“揮揮手，不帶走一片云彩”去辦理相關手續時，公司卻拒絕向她支付經濟補償金。而此時，她在公司已經整整工作了三年。

點評

周紫鵑的確無權獲取經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！迸c之對應，周紫鵑在公司工作了三年，公司似乎應當向其支付三個月的工資作為經濟補償。但是，《勞動合同法》第四十六條另有規定，即用人單位向勞動者支付經濟補償的應當符合七種情形，而七種情形之一便是勞動者提前30日書面向用人單位主動辭職者除外。

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