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員工入職,企業還可以不為員工購買社保嗎?《社會保險法》規定員工自入職當月起,就必須為員工購買社保,社保不同于商業保險,社保是國家強制性要求企業為員工購買的,那么我們來看看社保的特征:
保障性:保障勞動著在其失去勞動能力之后的基本生活。
法定性:由國家立法,強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位,雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金,不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。
互動性:社會保險費用由國家、企業、個人三方負擔,建立社會保險基金。社會保險機構要用互補互濟的辦法統一調劑基金,支付保險金和提供服務,實行收入再分配,使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
福利性:社會保險不以盈利為目的,它以最少的花費,解決最大的社會保障問題,屬于社會福利性質。
普遍性:社會保險覆蓋所有社會勞動者。
駿伯人力集團自2003年成立以來,一直專注于人力資源服務外包領域,為各大中小企業提供勞務派遣,全國各地社保公積金代繳、業務外包等核心服務。集團總部在廣州,可操作全國各地城市社保區域達到350多個,為企業提供“一地簽約、全國操作”的人力資源外包方案。
駿伯人力集團取得的榮譽如下:
中國百強勞務派遣機構
廣東省人才交流協會
廣東省人力資源服務企業AAA信用企業
廣東省“守合同 重信用”企業
廣東省人力資源服務企業信用建設示范單位
中國著名勞務派遣品牌機構
廣東省勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位
廣州市天河人才服務協會副會長單位
華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構
我司社會保險代理的服務流程:
1、初步咨詢:接受客戶咨詢,解答客戶問題,初步建立合作意向;
2、業務洽談:跟進客戶,了解客戶需求,洽談合作事宜;
3、確定外包類型:根據客戶的實際情況,確定外包類型及相關服務事項;
4、簽訂外包協議:根據外包類型進一步協商協議條款,簽訂外包服務協議;
5、開展外包服務:勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。
6、履行外包協議:根據協議內容提供相應服務,結算相關費用。
在此非常感謝您的支持與信任,如能達成合作,我司將竭誠為您提供優質服務。
廣州駿伯人力資源有限公司
電話/微信:13710019423 梁愛秋 人事外包經理
辦公QQ號:924672344
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