駿伯人力集團(tuán)作為一家從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，從2003年3月至今，在人力資源外包這個行業(yè)剛起步時，是國內(nèi)從事勞務(wù)派遣的公司，在勞動保障領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗。

什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
    勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：
    1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
    2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；
    3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
    4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
    5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
    6、工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；

用工單位需要做哪些工作？
    1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費用；
    2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；
    3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制，制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

用工單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費用？
    用工單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費和相關(guān)費。

廣州駿伯人力資源集團(tuán)有限公司

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