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集體勞動人事爭議處理規定與簡易處理規定是否沖突？兩種處理規定有什么不同？什么時候走簡易處理流程呢？江蘇省社保代理

問：小何等15名勞動者被公司拖欠勞動報酬，他們到仲裁院申請仲裁，要求公司支付工資。該案事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大。小何等人著急返回老家，他想知道該案能否適用簡易處理程序？

答：《勞動人事爭議仲裁辦|案規則》第六十二條規定，處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發生的勞動爭議案件屬于集體勞動人事爭議。符合本規則第五十六條第|一款規定情形之一的集體勞動人事爭議案件，可以簡易處理。

集體勞動人事爭議的適用

集體勞動人事爭議因為勞動者一方人數眾多或者因集體合同本身的特殊，其爭議處理需要進行特別制度安排。但需要明確，集體勞動人事爭議的有關規定與《勞動人事爭議仲裁辦|案規則》的其他規定的關系是特殊規定和一般規定的關系，因此有規定的，優先適用特殊規定；沒有規定的，要適用《勞動人事爭議仲裁辦|案規則》的其他規定。

集體勞動人事爭議可以簡易處理

集體勞動人事爭議是按人員數量或爭議發生原因進行的分類；簡易處理則是繁簡分流處理方式，是建立在案件本身的爭議大小、標的大小或者當事人是否同意的基礎上進行的分類。集體勞動人事爭議與簡易處理二者并不排斥。

  一般情況下，集體勞動人事爭議也應當追求快速解決，防止矛盾積壓，適用快速解決爭議的簡易處理也具有程序正當基礎。集體勞動人事爭議處理和簡易處理在《勞動人事爭議仲裁辦|案規則》中都屬于特別規定。為了協調二者的關系，《勞動人事爭議仲裁辦|案規則》明確規定符合簡易處理條件的集體勞動人事爭議案件，也可以適用簡易處理規定

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