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哪里可以代交?？谏绫?，?？谌耸峦獍恚k交海口職工社保

內(nèi)容摘要：哪里可以代交海口社保，?？谌耸峦獍?，代辦交海口職工社保，三亞社保代理，三亞人力資源服務(wù)，長期駐外員工發(fā)生交通事故，能被認(rèn)定為工傷嗎？企業(yè)怎樣選擇社保代理公司。

案例

王某系某機(jī)械公司前往A地招聘的焊工，自2016年初入職開始，在某機(jī)械公司學(xué)習(xí)產(chǎn)品焊接。2016年6月初，單位安排王某返回A地工程機(jī)械公司（關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作。

6月27日晚飯后，王某從公司宿舍外出上網(wǎng)后，騎摩托車返回時(shí)，在公司門外發(fā)生交通事故當(dāng)場死亡。

2016年7月5日，王某家屬向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理后，向公司送達(dá)了舉證通知書。

家屬：王某經(jīng)單位安排到A地工作，屬長期因工外出，期間發(fā)生的所有事故應(yīng)算作工傷。

公司：王某交通事故并非上下班途中，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)王某家屬提供的兩名證人及王某的兩名同事分別做了詢問筆錄，確認(rèn)事發(fā)經(jīng)過后，決定不予認(rèn)定為工傷。王某家屬不服，向法|院提起訴訟。

爭議焦點(diǎn)

長期駐外員工能否視作因工外出？

解析

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障|部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見(二)》第五條規(guī)定，職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認(rèn)定時(shí)按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?span>

本案中，王某因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?，不?yīng)視為因工外出。王某從公司宿舍外出上網(wǎng)后騎摩托車返回發(fā)生交通事故并非上下班途中，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法|院經(jīng)審理維持了不予認(rèn)定工傷的結(jié)論。

一、社保代理的需求對(duì)象及情況主要有哪些：

1、外企、合資、民營、私營公司及其派駐?？诘姆种C(jī)構(gòu)、駐外代表處等；

2、海口市個(gè)體工商戶，自己沒有辦理社保登記，需要給自己和員工買社保；

3、全國連鎖店，總部不在海口，但設(shè)有分店，需要給各直營店員工買社保；

4、入駐大超市的專賣店品牌，因在海口沒注冊(cè)，需要買社保才能獲準(zhǔn)入駐；

5、總部在?？?，想節(jié)省社保成本，需采用外包才能做到既合法用工又省錢；

6、總部在國外，在國內(nèi)沒有注冊(cè)，選擇社保代理保障員工福利而留住人才。

駿伯人力人事外包服務(wù)內(nèi)容：

.社保賬戶的增減員；五險(xiǎn)一金的繳納；生育報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷、醫(yī)遼等費(fèi)用報(bào)銷；代發(fā)員工工資，代辦個(gè)稅申報(bào)；代辦用工手續(xù)，代簽勞動(dòng)合同；提供五險(xiǎn)一金相關(guān)問題咨詢及解答；

如有社保代理，人事外包服務(wù)我司將竭誠為您服務(wù)：

公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司海南分公司

聯(lián)系人：何思慧      電話：13556144653 （微信同號(hào)）     辦公QQ：1078062161