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探親假該怎么休？辭職不批怎么辦？代繳肇慶五險一金，代買肇慶社保，肇慶社保公積金代理，肇慶社保代理熱線：13556144653   何女士

Q1張先生咨詢：7月29日，人社部發(fā)布《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，對包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確。我父母在四川農(nóng)村老家，交通不便，但是我所在單位拒絕安排探親假，理由是我不符合條件，請問單位的做法是否合法？

探親假是最近的一個熱門話題，繼人社部發(fā)布相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)后，許多勞動者前來咨詢探親假問題。最早規(guī)定探親假的是國務(wù)|院1981年出|臺的《國務(wù)|院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，適用對象限定為：國|家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工，在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的。因為現(xiàn)在的交通狀況跟20年前比已經(jīng)不可同日而語，符合條件的人員也是減少很多。因此張先生主張父母在四川農(nóng)村不是休探親假的必要條件，也要結(jié)合交通便利、休假等情況綜合認(rèn)定。

Q2陳先生咨詢：本人進了一家針織廠上班，干了幾個月不想干了，要辭工老板不批，他說最少要干滿一年。老板算不算違法，怎么辭工才能拿到工資走人？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該規(guī)定明確勞動者對勞動合同擁有單方解除的權(quán)利。因此建議陳先生先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可依據(jù)上述規(guī)定單方要求解除勞動合同，逾期無需用人單位批準(zhǔn)。離職后用人單位故意克扣工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)|察部門投訴。當(dāng)然，如果勞動者違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果貴司是以下下面情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

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社保代繳流程

1.初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2.業(yè)務(wù)洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3.確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；

4.簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

5.開展外包服務(wù)：具體服務(wù)內(nèi)容為：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

6.履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用。

駿伯人力從事人事外包服務(wù)16年，建立了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)。駿伯人力有專業(yè)的社保外包公司應(yīng)該具備人力資源和社會保|障部頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，專業(yè)規(guī)范的操作為企業(yè)解決社保斷繳，漏繳，補繳等問題，幫助企業(yè)從繁瑣的事務(wù)鐘解脫出來，集中于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上，為企業(yè)節(jié)約管理成本，減少不必要的開支，避免員工糾紛。

公司名稱：駿伯人力有限公司肇慶分公司

聯(lián)系人：何思慧 （人事外包顧問）

人事代理熱線：13556144653 （Wechat）          辦公QQ：1078062161

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