Newbalance供應廠商行為準則
“成為世界領先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營目標。為了實現(xiàn)這一目標，我們團結一致，盡職盡責，始終堅持“團隊合作，客戶至上，忠誠敬業(yè)”的核心理念。 NB供應廠商行為準則是NB公司對供應廠商基本的期望。 NB公司期望供應廠商保證其產(chǎn)品是在沒有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。 NB供應廠商行為準則表達了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應廠商進行商業(yè)往來。
基本要求
遵循當?shù)胤?br />
NB供應廠商行為準則中的各項條款與當?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
童工
禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國所規(guī)定的完成義務教育年齡的未成年人。
所有工廠應保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
所有的供應廠商必須遵守當?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應包括當?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時間以及勞動強度。
騷擾或
員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應受到任何的身體、語言、性騷擾或心理上的恐嚇等。
禁止對員工進行體罰。
強迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。
健康與安全
供應廠商必須參照OSHA的標準為員工提供一個安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。
無歧視
供應廠商必須營造一個公平、無歧視的工作環(huán)境。
員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應以性別、種族、社會等、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。
不允許對員工進行入職前或在職懷孕檢查。
得因政治背景或社會團體的原因歧視員工。
工資待遇
供貨商必須按月準時發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當?shù)胤梢?guī)定或等同于當?shù)匦袠I(yè)界的水準，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補助。
供貨商不應出于懲罰的目的克扣員工的工資。
供應廠商不得假借學徒工的名義克扣員工工資。
工作時間
作為正常業(yè)務動作的一部分，供應廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時間累計超過六十小時，即便有些國家沒有法律限制工作時間。
必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)的24小時）。
供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。
所有的工作時間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時可以向NB的相關人員提供查驗。
加班
在特殊情況下，需要延長工作時間超過當?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r間的（48小時或更短），必須按照當?shù)胤捎嘘P規(guī)定支付加班加點工資。
在那些沒有法律規(guī)定加班補償?shù)膰遥督o員工的加班工資應參照當?shù)匦袠I(yè)的標準。加班工資不得低于正常工作小時的工資。
供應廠商必須控制加班加點作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質，維護員工的權益。
結社自由
供應廠商應尊重員工自行選擇合法地組織工會和社團的權利，包括集體談判的權利。在一些當?shù)胤上拗七M行自由結社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團的權利， 并應建立一個有效的體系來確保能與員工進行公開的溝通。
強迫勞動
禁止工廠使用任何強迫性的勞工，例如在押人員，契約勞工，債務勞工或其它。供應廠商禁止對工人拒絕加班進行懲罰。
不得以任何理由限制工人離開工作場所。
環(huán)境條件
所有的廠商都應遵守當?shù)氐沫h(huán)境保護的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
分包商
該行為準則也同樣適用于New&Balance供貨商的所有分包商。
供貨商有責任確保分包商遵守New&Balance供貨商行為準則。沒有New&Balance事先認可的分包商不得向New&Balance提供商業(yè)服務。
如果發(fā)生故意不遵從NB供應廠商行為準則的情況，NB公司將依照供應廠商對《NB供應廠商行為準則》的承諾認可終止或拒絕與供應廠商重新訂立供應合同。
New Balance驗廠審核內(nèi)容
一、勞工部分
1) Business license & Taxation registration (工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務登記)
2) Worker handbook incl. factory rules & regulation, worker benefit, termination etc.
(員工手冊 (包括廠規(guī),廠紀 如: 對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng),工廠的獎懲制度,工資制度等2 員工福利, 解除合同的程式等)
3) Recruitment material such as advertisements, hiring practice descrtption.
(招工廣告, 招工過程描述)
4) Orientation/training provides to new comers including factory organization, history, policies, regulations, systems, health, safety & environmental regulation etc.
(新員工的培訓記錄, 如：對工廠的介紹, 廠規(guī)廠紀, 安全環(huán)保的規(guī)定, 注意事項等)
5) Factory organizational chart & floor plan (工廠的組織機構圖及平面圖)
6) The update local laws e.g. minimum wage, social insurance policy etc.
(政府新檔. 如:低工資,社會保險的規(guī)定, 綜合計時申批記錄等)
7) Worker personal file: new employee application form; employee I/D card copy and supporting document; leave request form for all kinds of leave; disciplinary record e.g. warning letter; resignation record.
(員工資料：新員工申請表, 員工身份證影本及支撐文件, 各種請假申請表,獎懲記錄, 辭工記錄)
8) Labour contract (勞動合同)
9) Worker voluntary overtime working record/document (工人志愿加班記錄/檔)
10) Social insurance record; Occupational accident insurance record.
(社會保險, 工傷,醫(yī)療等保險記錄)
