一戶不落！關于養老金發放、降社保費率，常務會定了這些要求

    7月10日主持召開的常務會議，要求切實做好降低社保費率工作，決定推開劃轉部分國有資本充實社�；锏�。

    會議指出，降低社保費率是減輕企業負擔、激發市場主體活力的重要舉措。

目前我國各項社�；镞\行總體平穩，能夠確保按時足額支付。上半年降低社保費率政策成效顯現，企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險繳費減少超過1280億元。

下一步：

    要圍繞必須確保社保費率降低、必須確�；攫B老金按時足額發放的要求，深入企業了解政策落實情況，及時研究解決新問題，確保政策落地，不打折扣。

穩定繳費方式，在落實職工基本養老保險單位繳費比例不高于16%的前提下，對個別省份存在的省內費率、繳費基數標準不統一等問題，今年原則上不作政策調整。

    各地要切實擔起基本養老金發放主體責任，確保一戶不落。對省級統籌要穩妥推進。

為增強社�；锟沙掷m性，進一步夯實養老社會保障制度基礎，會議決定，今年推開將中央和地方國有及國有控股大中型企業和金融機構的10%國有股權，劃轉至社�；飼偷胤较嚓P承接主體，并作為財務投資者，依照規定享有收益權等權利。

畢業生注意了！試用期發生工傷能享受工傷待遇嗎？

   試用期間所涉及的待遇和正式員工可能有區別，那么職工在試用期內發生工傷是否能享受工傷保險待遇呢？

1.試用期的概念

    試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應當包含在勞動合同內，如僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.試用期有工傷補償嗎？

其實，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，因此職工在試用期內發生工傷的補償與轉正后發生工傷的補償并沒有區別。

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